Verbessern Sie mit Teamspielen die Kommunikation, das Vertrauen und die Verbindung in Ihrem Team.
Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren rasant verändert: Teams arbeiten remote, hybrid oder in neuen Konstellationen zusammen. Das bringt viele Vorteile mit sich, erfordert aber auch eine Förderung der Teamarbeit. Aus diesem Grund sind Teambuilding Maßnahmen für eine gute Zusammenarbeit bedeutsamer denn je, denn diese verbessern die Kommunikation. Eine wichtige Grundlage, denn im Team treffen verschiedene Individuen aufeinander, wodurch ein erhöhtes Konfliktpotenzial besteht. Hier kann Teambuilding zu einer lösungsorientierten und klaren Kommunikation verhelfen. Zudem stärkt Teambuilding das Vertrauen und den Zusammenhalt – durch gemeinsame Aktivitäten lernen sich die einzelnen Teammitglieder besser kennen. Und es passiert noch mehr: denn Teambuilding steigert das Engagement – durch das Gefühl von Verantwortlichkeit, Anerkennung und Zugehörigkeit. Das zahlt auch auf die Teamleistung ein, da ein gut eingespieltes Team Aufgaben schneller und besser lösen kann. Viele gute Gründe also, warum Teambuilding Übungen so enorm wichtig sind.
Deshalb an dieser Stelle ein Dankeschön an Sie, dass Sie das Zusammengehörigkeitsgefühl in Ihrem Team stärken möchten und sich mit dem Thema Teambuilding beschäftigen. Denn uns von teamgeist liegt das Wir-Gefühl in der Zusammenarbeit besonders am Herzen.
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Die Planung von Teambuilding-Events stellt Personalverantwortliche vor besondere Herausforderungen. Eine sorgfältige Planung und die Berücksichtigung aller Teammitglieder sind entscheidend. Denken Sie an die unterschiedlichen Persönlichkeiten in Ihrem Team: Wer ist eher zurückhaltend und wer sucht die Bühne? Welche Teamkollegen haben körperliche Einschränkungen? Was macht Ihrem Team Spaß? Diese Aspekte erfordern eine sorgfältige Auswahl der Aktivitäten und eine durchdachte Organisation, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder einbezogen und gefördert werden.
Ein weiterer Erfolgsfaktor ist die Zusammenarbeit mit einem professionellen Anbieter für Teambuilding-Aktivitäten. Externe Fachleute moderieren und leiten die Übungen an und sorgen für optimale Rahmenbedingungen während des Events. Dies entlastet Sie als HR-Verantwortliche und stellt sicher, dass die Teambuilding-Maßnahmen effektiv und zielgerichtet durchgeführt werden. Falls Sie noch einen passenden Partner suchen: Wir von teamgeist begleiten Sie professionell, um die Herausforderungen der Planung zu meistern. Vertrauen Sie auf unsere Expertise, um ein unvergessliches und erfolgreiches Teambuilding-Erlebnis zu schaffen – fragen Sie uns gerne direkt und unverbindlich an.
Wir haben Ihnen hier die besten 20 Teambuilding Spiele zusammengestellt. Sie finden diese aufgeteilt in logische Kategorien, wie Spiele zum Kennenlernen und zur Problemlösung sowie Indoor- und Outdoor-Spielideen. Zudem möchten wir Ihnen auch spannende Impulse für kreative und virtuelle Spielideen geben.
Bei diesen Spielideen geht es darum, dass sich die einzelnen Teammitglieder besser kennlernen. Es wird ein entspannter Rahmen geschaffen, in dem sich alle wohlfühlen, bevor dann mit Fragespielen und anderen Aktivitäten unkompliziert das Eis gebrochen wird.
Dauer: ca. 40 - 60 Minuten
Teilnehmerzahl: 2-6 Personen, bei größerer Gruppe kleine Teams bilden.
Hilfsmittel: ab 3 TeilnehmerInnen Notizblöcke und Stifte.
Spielregeln: Jeder Teilnehmende erzählt drei Fakten und eine Lüge, die Anderen müssen die Lüge erraten.
Bei diesem Spiel können sich die Kollegen untereinander besser kennenlernen und bekommen besondere Einblicke in die Persönlichkeiten Ihrer Kollegen. Jeder hört aufmerksam zu und auch introvertierte Personen erhalten die Möglichkeit, mehr von sich zu erzählen. Die ehrlichen Fakten oder geschummelten Inhalte bieten Anknüpfungspunkte für weitere Gespräche und bringen Gemeinsamkeiten zu Tage.
Dauer: 20 - 30 Minuten
Teilnehmerzahl: 4-8 Personen, bei größerer Gruppe kleine Teams bilden.
Hilfsmittel: Notizblöcke und Stifte
Vorbereitung: Themen oder Fragen vorbereiten
Spielregeln: Jeder muss nur ein einziges Wort sagen, nämlich das Wort, das ihm als Erstes zu einem Thema oder einer Frage anfällt. Das können Vorgaben aus dem Arbeitsumfeld, wie Unternehmenskultur, Mittagspause oder Teamarbeit sein. Aber auch Themen wie persönliche Eigenschaften oder die Lieblingsstadt sind möglich. Die Assoziationen können notiert und verglichen werden.
Diese Spielidee zielt darauf ab, dass die Anwesenden deutlich leichter in eine Konversation einzusteigen.
Diese Art von Icebreaker ist nur ein Beispiel dafür, wie Sie beispielweise auch einen Tagungsauftakt interaktiv gestalten können. Möchten Sie den Auftakt in Ihre nächste Tagung professionell begleiten lassen? Unsere "Icebreaker und Energizer für Ihren Tagungsauftakt" bieten Ihnen maßgeschneiderte Lösungen, um Ihre Veranstaltung unvergesslich zu machen und direkt die Teamdynamik zu fördern. Der Austausch wird durch gezielte Icebreaker dynamisch und bringt die Gruppe sicherlich auch zum Schmunzeln. Lassen Sie uns gemeinsam einen spielerischen und gelungenen Start in Ihre Tagung gestalten.
Dauer: 50 – 60 Minuten
Teilnehmerzahl: 2-4 pro Gruppe
Hilfsmittel: Ähnliche Puzzle, zuvor Teile abzählen und vermischen. Es eignen sich auch Kartenspiele, bei welchen die Karten zuvor zerschnitten und dann entsprechend aufgeteilt und später zusammengesetzt werden sollen.
Spielregeln: Das Team wird in gleich große Gruppen aufgeteilt. Die Gruppe, die als erstes mit dem Puzzle fertig ist, gewinnt. Aber: einige der Puzzleteile befinden sich in der Mischung der anderen Gruppen. Jede Gruppe muss sich etwas einfallen lassen, wie sie diese Puzzleteile bekommen können und so Ihr Puzzle vervollständigen.
Bei diesem Spiel ist der Erfolg sehr abhängig von den Problemlösungs- und Führungsqualitäten. Einige schauen sich die anderen Mischungen zunächst an, andere Teilnehmer rufen und bewerben Ihre zu tauschenden Teile und wieder andere Persönlichkeiten laden direkt eine andere Gruppe an den Verhandlungstisch ein. Im Raum entsteht eine spannende Dynamik, auch wenn manche Teammitglieder aktiver mitspielen und andere zurückhaltender auftreten. Dabei sollte beachtet werden, dass die ganze Gruppe mit den jeweiligen Entscheidungen einverstanden sein muss. Ob Moderator oder Trainerin: eine Person, die im Zweifel die Spielidee lenkt, ist auf jeden Fall von Vorteil.
Einen Schritt weiter geht unser Team Event Smart Future City, weil es nicht nur die Kommunikation, sondern agiles Arbeiten spielerisch fördert und gesellschaftliche Themen innovativ in den Fokus nimmt.
Kreative Teamspiele eignen sich hervorragend als Teambuilding-Übungen, da sie die Kommunikation innerhalb des Teams fördern und eine spielerische Umgebung schaffen, in der Unternehmenswerte visualisiert und gelebt werden können. Durch Rollenspiele und kreative Aufgaben werden nicht nur die individuellen Fähigkeiten hervorgehoben, sondern auch die Zusammenarbeit und das gegenseitige Verständnis gestärkt, was letztendlich zu einem harmonischen und produktiven Arbeitsumfeld beiträgt.
Dauer: 2 - 3 Stunden
Teilnehmerzahl: 8 - 20 Personen
Hilfsmittel: Leinwände, verschiedene Farben, Pinsel, Marker, Buntstifte, Schablonen, Klebeband, und andere kreative Materialien
Gemeinsame Werte bilden die entscheidende Grundlage für eine gute Zusammenarbeit. Visualisieren und leben Sie diese in einem kreativen Kunstprojekt, bei dem Ihre Teammitglieder gemeinsam Unternehmenswerte erarbeiten und darstellen. Hier ein möglicher Ablauf:
Vorbereitung: Stellen Sie alle benötigten Materialien bereit und schaffen Sie eine kreative und entspannte Arbeitsatmosphäre. Legen Sie Leinwände, Farben, Pinsel, Marker, Buntstifte, Schablonen und Klebeband bereit.
Einführung: Begrüßen Sie Ihr Team und erklären Sie die Aufgabe: Jedes Team soll einen oder mehrere zentrale Unternehmenswerte kreativ auf einer Leinwand darstellen.
Brainstorming: Lassen Sie die Teams zunächst über die Unternehmenswerte diskutieren und Ideen sammeln, wie diese visuell dargestellt werden können.
Gestaltung: Die Teams beginnen mit der kreativen Umsetzung ihrer Ideen. Sie können Farben mischen, Schablonen verwenden und verschiedene Materialien kombinieren, um ihre Vision zum Leben zu erwecken.
Präsentation: Nach der Fertigstellung präsentieren die Teams ihre Kunstwerke und erklären, wie sie die Unternehmenswerte interpretiert und dargestellt haben.
Reflexion: Diskutieren Sie gemeinsam über die entstandenen Kunstwerke und die Bedeutung der dargestellten Werte. Besprechen Sie, wie diese kreativen Prozesse den Teamgeist und das Verständnis für die Unternehmenswerte gestärkt haben.
Diese Spielidee fördert nicht nur die Kreativität, sondern stärkt auch den Zusammenhalt und das Verständnis für die gemeinsamen Werte und Ziele Ihres Unternehmens. Idealerweise wird dieser Prozess von professionellen externen Experten begleitet.
Mit unserem Teambuilding-Event Tape Art können Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf spielerische und kreative Weise Unternehmenswerte erarbeiten und gemeinsam beeindruckende Kunstwerke schaffen. Vertrauen Sie auf unsere Expertise, um ein unvergessliches Teamevent zu gestalten, das Kreativität, Zusammenhalt und das Verständnis für unternehmerische Ziele nachhaltig fördert. Entdecken Sie mehr über Tape Art und wie es Ihr Team inspirieren kann.
Einen Überblick zu weiteren kreativen Team Events finden Sie hier.
Dauer: 20-30 Minuten
Teilnehmer: 2 Personen pro Team
Hilfsmittel: Zettel und Stifte
Spielregeln: Teilnehmer in Zweiergruppen aufteilen. Eine Person bekommt das Bild, die andere den Stift und ein Blatt Papier. Die Person mit dem Bild beschreibt seinem Gegenüber, was sich auf dem Bild befindet – ohne das Bild zu zeigen.
Diese Spielidee unterstützt die Kommunikation. Genauer gesagt sensibilisiert diese Spielidee für die zwei Seiten der Kommunikation, zu welcher zum einen die Seite des Senders – mit genauer Beschreibung gehört und auf der Seite die des Empfängers, verbunden mit dem aufmerksamen Zuhören. Natürlich darf auch gelacht werden, den in den meisten Fällen entstehen kleine Kunstwerke, die vom Original in der Interpretation durchaus abweichen.
Dauer: 2 - 3 Stunden
Teilnehmerzahl: 10 - 1.000
Hilfsmittel: Kostüme, Accessoires, Requisiten, themenbezogene Dekoration, Notizblöcke und Stifte
Lassen Sie Ihre Teammitglieder in neue Rollen schlüpfen und gemeinsam spannende Mottospiele erleben! Diese Outdoor-Teambuilding-Idee kombiniert Kreativität, Zusammenarbeit und jede Menge Spaß. Wählen Sie ein Thema, das zu Ihrem Team passt – sei es Mittelalter, Piraten, Superhelden oder ein anderes fantasievolles Setting. Jedes Teammitglied erhält eine passende Verkleidung und Accessoires, um in die gewählte Rolle einzutauchen. Zugeben, diese Spielidee erfordert viel Vorbereitung und Organisation, die wir gerne für Sie übernehmen und die sich wirklich lohnt!
Denn wenn Sie und Ihr Team Freude daran haben, gemeinsam in neue Rollen zu schlüpfen und thematische Herausforderungen zu meistern, dann sind unsere Highland Games genau das Richtige für Sie. Die Highland Games von teamgeist bieten ein einzigartiges Outdoor-Teamerlebnis, bei dem Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter traditionelle schottische Wettkämpfe erleben und dabei Teamgeist und Zusammenhalt stärken. Vertrauen Sie auf unsere Expertise, um ein unvergessliches Teamevent zu gestalten, das Ihr Team nachhaltig inspiriert und motiviert. Entdecken Sie mehr über die Highland Games und wie sie Ihr Team zusammenschweißen können.
Teambuilding Übungen eignen sich hervorragend, um Teamwork-Fähigkeiten zu trainieren und zu verbessern. Einige Spielideen können auch als feste Rituale im Team implementiert werden, um spielerisch Lösungen zu erarbeiten.
Dauer: 30-40 Minuten, je nach Dauer der gemeinsamen Reflexion
Teilnehmerzahl: 4-10
Hilfsmittel: Zettel und Stifte
Spielregeln: Steht Ihr Team oder ein Teammitglied vor einer Herausforderung und kommt an einem bestimmten Punkt nicht weiter? Das sind ideale Voraussetzungen, um die Spielidee „Erster Gedanke“ anzuwenden, um Problemlösungsideen für ein reales Projekt zu finden. Sie können sich aber auch ein fiktives Thema überlegen und in die Übung gehen. Eine Person gibt ein Problem oder ein Thema in die Gruppe. Dann schreiben die Teammitglieder die erste Idee, die ihnen in den Sinn kommt, dazu auf. Es ergeben sich neue Perspektiven und Lösungsansätze.
Wollen Sie Ihre Lösungskompetenzen spielerisch – und professionell organisiert – trainieren? Dann möchten wir Ihnen unser innovatives Team Event TARA vorstellen. Das Outdoor-Escape-Game TARA von teamgeist hebt die Problemlösung auf eine neue Ebene. TARA konzentriert sich auf globale Themen und Probleme wie den Klimawandel und künstliche Intelligenz und hilft Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, abstrakte Probleme spielerisch zu lösen und gemeinsam Verantwortung zu übernehmen. Dieses Event fördert nicht nur die Zusammenarbeit und Kreativität im Team, sondern vermittelt auch wichtige Zukunftskompetenzen. Entdecken Sie mehr über das Outdoor-Escape-Game TARA und wie es Ihr Team stärken kann.
Dauer: 20-30 Minuten
Teilnehmerzahl: Kleine Teams á 2-4 Personen
Hilfsmittel: Papierserviette und Stifte
Spielregeln: Zunächst wird eine Problemstellung präsentiert. Jedes Team bekommt einen Stift und eine Papierserviette, auf die es seine Lösung skizzieren oder schreiben muss.
Diese Spielidee fordert das Team heraus, gemeinsam an der Lösung eines kreativen Problems zu arbeiten. Und sich dabei auf die wesentlichen Punkte zu konzentrieren, die auf eine Serviette passen. So wird nach klaren Strategien mit einfachen Lösungsansätzen gesucht, die dann im Anschluss in der Runde präsentiert werden können.
Dauer: 40-50 Minuten
Teilnehmerzahl: 4-12
Spielregeln: Ein Problem wird vorgestellt. Die Teamkollegen versetzten sich in eine andere Person und geben an, wie diese Person das Problem lösen würde.
Diese Spielidee fördert spannende Perspektivwechsel und Empathie. Sie eignet sich auch gut für Meetings, in welchen ein Kollege nicht teilnehmen kann. So können bei wichtigen Entscheidungen auch nicht anwesende Personen gedanklich berücksichtigt werden. Oder es geht um ein Problem, bei welchem spezifische Fähigkeiten gefragt sind. Dann kann hier auch gedanklich ein Experte zu Rate gezogen werden. Das kann je nach Problemstellung ein Superheld, Steve Jobs oder auch der Unternehmensgründer sein.
Im Coaching wird diese Methode auch als Stuhlintervention bezeichnet. Es wird ein Stuhl stellvertretend für die Person oder Perspektive in die Teamrunde platziert. Mit einem Perspektivwechsel lassen sich Herausforderungen effizienter und effektiver lösen.
Dauer: 45-50 Minuten
Teilnehmerzahl: 4-10
Hilfsmittel: Eventuell Whiteboard und Haftnotizen oder Stift und Zettel
Spielregeln: Eine Person moderiert das Spiel an und beschreibt ein Szenario, einen Zeitpunkt in der Zukunft. Zum Beispiel fünf Jahre. Die TeilnehmerInnen sollen nun 10 Minuten darüber nachdenken, was rückblickend von diesem Zeitpunkt aus passiert ist. Hilfreiche Fragen könnten sein: Wie haben wir uns als Team entwickelt? Was haben wir erreicht? Auf welche Meilensteine können wir stolz zurückblicken? Falls Sie ein Whiteboard oder Flipchart nutzen, können Sie die Überschrift „Unser Unternehmen oder Team im Jahre…“ nutzen, Ihre Crew schreibt auf bunte Haftnotizen Gedanken dazu und klebt diese unter die Headline. Im Anschluss können die Teammitglieder über die Vorstellungen sprechen und Ihre Gedanken teilen.
Ein wunderbare Spielidee, um Herausforderungen lösungsorientiert aus der Zukunftsperspektive zu betrachten. Und eine Möglichkeit, gemeinsam Punkte für die Zukunft des Unternehmens zu erarbeiten. Auch diese Methode lehnt sich an bewährte Coachingtechniken an. Wir haben diese für Sie in einen interessanten Unternehmenskontext adaptiert.
Auf geht´s: machen Sie Ihr Team zu Ihrer Vision!
Teamerlebnisse machen Ihre Unternehmenskultur für alle Mitarbeiter gleichzeitig erlebbar, fördern die Mitarbeiterbindung und bewirken ein abteilungsübergreifendes Teambuilding mit Wir-Gefühl.
Teambuilding-Maßnahmen helfen den Zusammenhalt unter den Teammitgliedern zu fördern. Die folgenden Spielideen sind optimal, um im Büro oder anderen Räumlichkeiten spielerisch das Wir-Gefühl zu stärken und bringen Leichtigkeit in den Arbeitsalltag.
Dauer: 20-30 Minuten
Teilnehmerzahl: 5-20
Hilfsmittel: Langes Seil, Augenbinden oder Schlafbrillen
Spielregeln: Die Gruppe stellt sich in einem Kreis auf mit dem Seil in der Hand. Nun wird dieses auf den Boden gelegt. Alle TeilnehmerInnen gehen einige Schritten nach hinten und binden sich die Augen zu, kommen dann nach vorne, um aus dem Seil blind ein Quadrat zu formen.
Variante:
Eine Person erhält ein Seil. Ohne hinzusehen, müssen die Teilnehmer und Teilnehmerinnen das Seil herumreichen, während jeder ein Stück davon in der Hand hält und dann ein perfektes Quadrat bildet. Wenn das Team sicher ist, dass das Quadrat perfekt ist, kann es das Seil auf den Boden legen, die Augenbinden abnehmen und sehen, wie gut das Werk gelungen ist.
Bei der Spielidee „Das perfekte Quadrat kommt es auf eine gute Kommunikation an. Ohne den Sehsinn, konzentriert sich die Wahrnehmung intensiv auf den Austausch. Hier wird auch das Zuhören trainiert. Eine Kommunikationsübung, die von Humor begleitet wird und auch Vertrauen schaffen kann.
Dauer: 30 Minuten
Teilnehmerzahl: 4 - 15
Hilfsmittel: Whiteboard oder Flipchart sowie Stifte
Spielregeln: Teamkollegen schreiben ihre Lieblingserinnerungen auf die Tafel. Das können gemeinsame Teamerlebnisse – oder erfolge sein. Anekdoten aus der Zusammenarbeit oder glückliche Momente. Das gemeinsame „in Erinnerung schwelgen“ zaubert eine harmonische Atmosphäre. Es werden positive Erfahrungen miteinander geteilt, aus welchen auch inspirierende Anregungen entstehen.
Dauer: 25 Minuten
Teilnehmerzahl: zwei- bis vierköpfige Gruppen
Hilfsmittel: Papier
Spielregeln: Jedes Team hat 10-15 Minuten Zeit, um einen Entwurf für das beste Langstrecken-Papierflugzeug zu entwerfen. Im Flur wird getestet, welches Flugzeug am weitesten fliegt.
Bei dieser Übung sollen die Teammitglieder unter Zeitdruck gemeinsam an einem Projekt arbeiten. Sie werden sehen, wie unterschiedlich die kleinen Teams die Herausforderung lösen. Einige Teilnehmer falten hektisch hin- und her, während sich andere Teammitglieder an Klassiker aus der Kindheit erinnern und diese weiterentwickeln. Am Ende wird mit Humor getestet, welcher Flieger sich tatsächlich in der Luft hält.
Möchten Sie gemeinsam kreativ an größeren Flugobjekten mit professionellem Material und unter fachmännischer Leitung bauen? Dann ist unser Team Event Bau unbemanntes Flugobjekt optimal geeignet.
Dauer: 15 Minuten
Teilnehmerzahl: zwei- bis vierköpfige Gruppen
Hilfsmittel pro Team: 20 ungekochte Spaghetti, einen Meter Klebeband, einen Meter Schnur und ein Marshmallow.
Spielregeln: Jedes Team erhält 20 ungekochte Spaghetti, einen Meter Klebeband, einen Meter Schnur und ein Marshmallow. Nun startet der Bau eines möglichst hohen Turms – und zwar nur mit dem bereitgestellten Material. Am Ende muss der Turm das darauf sitzende Marshmallow tragen. Das schnellste Team gewinnt.
Mit dieser Challenge können die Teammitglieder Ihre Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen und die Kommunikation innerhalb des Teams zu verbessern.
Sie wollen noch höher hinaus? Dann schauen Sie sich unser Team Event Turmbau mit Kaplasteinen an. Hier entstehen echte Bauwerke.
Gemeinsam an der frischen Luft interagieren, das macht den Kopf frei und gibt gute Energie für den Arbeitsalltag. Diese Ideen lassen sich auch gut für eine kurze gemeinsame Auszeit nutzen oder in einen Teamtag integrieren. Alle Outdoor Teamevent Ideen
Dauer: 1 Tag
Teilnehmerzahl: variabel
Planen Sie als Teambuildingmaßnahme doch einfach einen Betriebsausflug. Sie können diesen Klassiker optimal mit Teambuildingelementen kombinieren. So kann der gemeinsame Teamtag von spannenden Outdoor - Teambuilding-Spielen begleitet werden und mit Geselligkeit bei einem leckeren Essen oder einer Firmenfeier ausklingen. Abseits des Arbeitsalltag ergeben sich Gespräche und ein entspanntes Miteinander. Es gibt unzählige Möglichkeiten ein unvergessliches Teamerlebnis mit einem gelungenen Betriebsausflug zu kreieren. Wir von teamgeist empfehlen zum Beispiel eine Team Challenge, die wir ganz nach Ihren Bedürfnissen und den Rahmenbedingungen aus 100 vielseitigen Modulen konzipieren können. Infos, wie Sie Betriebsausflüge und Teambuilding-Events steuerlich geltend machen können, finden Sie übrigens hier.
Wir haben noch viel mehr Ideen für Ihren Betriebsausflug mit Teambuilding. Gespannt? Schauen Sie hier - Betriebsausflug.
Dauer: 60 – 90 Minuten
Teilnehmerzahl: Teams mit 3 – 6 Personen
Hilfsmittel: Fantasie und eine gute Vorbereitung für die Schnitzeljagd
Spielregeln: Entwickeln Sie eine Schnitzeljagd rund um Ihr Unternehmen. Die Aufgabenstellungen sollten vielfältig sein. Sie können eine Liste erstellen, welche Fotos aufgenommen werden müssen, z. B. etwas Rotes, alle Teamkollegen vor dem Firmenlogo, das Auto des Geschäftsführers. Oder lassen Sie Gegenstände sammeln, das kann eine Firmenbroschüre sein oder ein Klebezettel mit der Unterschrift des Geschäftsführers. Der Weg darf auch gerne nach draußen führen und Aufgaben der Umgebung integrieren. Vielleicht werden dabei auch Passanten oder andere KollegInnen in Fragen eingebunden.
Eine tolle Spielidee mit viel Dynamik. Hier wird die Kreativität gefördert und gleichzeitig ein sportlicher Wettkampf, der die Teammitglieder zusammenschweißt.
Haben Sie Lust auf eine professionell organisierte digitale Schnitzeljagd? Dann ist unsere teamgeist tabtour® genau das Richtige für Sie. Diese innovative Schnitzeljagd ermöglicht es Ihnen, unternehmensspezifische Inhalte zu integrieren und nach unterschiedlichen Zielsetzungen auszurichten. Ob kompetitiv in einer Wettkampfatmosphäre oder kooperativ mit einem gemeinsamen Lösungsziel – die tabtour® bietet vielfältige Möglichkeiten, um Ihr Team zu motivieren und zu verbinden. Für ein unvergessliches Teamerlebnis.
Dauer: 1 – 2 Stunden
Teilnehmerzahl: pro Team 2-4 Personen
Hilfsmittel: Handschuhe, Müllbeutel
Spielregeln: Legen Sie zuvor eine feste Strecke oder ein Gebiet in der Natur fest. Dies ist nun Ihre Route oder der Bereich, den Sie vom Müll befreien. Die Teams machen sich mit Müllbeuteln und Handschuhe auf den Weg und sammeln alles ein, was nicht in die Natur gehört. Die TeilnehmerInnen dürfen dabei laufen, walken oder spazieren. Achten Sie hier auf ausgewogene Teams. Nach einer festlegten Zeit wird gezählt, welches Team den meisten Müll gesammelt hat.
Diese Spielidee verbindet eine Teambuildingaktivität an der frischen Luft mit Umweltbewusstsein. Sie können hier mit einem externen Experten auch frisches Wissen zum Thema Recycling und Umweltschutz vermitteln. Wir von teamgeist bieten Plogging als Sustainibility Event an. Hier haben wir noch weitere Inspirationen in einem Blogartikel für Events, die Teambuilding mit Sinnhaftigkeit verbinden.
Virtuelle Teamspiele eignen sich hervorragend, um in intensiven Videokonferenzen, spielerisch die Kreativität anzuregen und Verbindung zu schaffen. Und digitale Events machen Teams, die remote arbeiten eine große Freude und bieten einen Mehrwert für die Zusammenarbeit. Mit den folgenden Spielideen können Sie sich von Homeoffice zu Homeoffice verbinden oder auch über mehrere Standorte hinweg ein gemeinsames Erlebnis mit Teambuilding schaffen.
Dauer: ca. 1 Stunde
Teilnehmerzahl: 6 – 16 Personen
Spielregeln: Ein Teammitglied agiert heute als Moderator der Quizshow, dabei hat dieser zuvor interessante Fragen ausgearbeitet, die Fakten über das Unternehmen mit anderen Themen mischt. Nun darf geraten werden.
Es entsteht ein abwechslungsreicher Austausch in gelöster Atmosphäre. Die TeilnehmerInnen erleben ein lehrreiches sowie unterhaltsames Spiel, welches allen Mitspielern die Möglichkeit gibt Kontakte zu knüpfen.
Unsere professionell moderiertes und organisiertes Online Team Quiz finden Sie hier.
Dauer: 90 Minuten
Teilnehmerzahl: 2-15 Personen
Spielregeln: Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden gebeten ein Persönlichkeitstest zu machen, die Ergebnisse werden in einem Chat oder bei der nächsten Teamsitzung geteilt. Wir empfehlen den Test von 16Personalities. Die Fragen sind interessant formuliert und die Ergebnisse in der Regel verblüffend treffend.
Ein gemeinsamer Persönlichkeitstest bietet zwei Vorteile: mit dem Test können sich Ihre einzelnen Teammitglieder mit der eigenen Persönlichkeit beschäftigen und sie schaffen gleichzeitig eine Grundlage und Raum für Empathie. Nutzen Sie die Gelegenheit, um Ihrem Team mitzuteilen, wie wertvoll Sie die Vielfalt Ihrer Crew finden und dass die unterschiedlichen Persönlichkeiten mit Ihren jeweiligen Stärken die Zusammenarbeit bereichern.
Dauer: 30 – 60 Minuten
Teilnehmerzahl: 3 –15
Spielregeln: Alle Mitglieder des Teams werden in der Einladung zum Online-Meeting gebeten, etwas mitzubringen, auf das sie stolz sind oder was ihnen Freude bereitet. Das können Glücksbringer, Urkunden oder Lieblingssachen sein. Im gemeinsamen Call hat dann jeder die Gelegenheit die persönlichen Dinge vorzustellen.
Bei dieser Spielidee teilen die Teamkollegen persönliche Inhalte, so hat jedes Teammitglied die Möglichkeit neue Seiten zu präsentieren und auch bei den anderen kennenzulernen. Es entstehen neue Gesprächsthemen.
Einen Überblick zu weiteren spielerischen remote Team Events finden Sie hier.
Mit Teambuilding das Wir-Gefühl stärken – für eine glückliche und erfolgreiche Zusammenarbeit
Haben Ihnen unsere 20 Teambuilding Übungen gefallen? Wir haben noch viel mehr Ideen und Konzepte, um die Zusammenarbeit in Ihrem Team zu unterstützen. Mit gezielten Teambuilding Maßnahmen verbessern wir gemeinsam die Kommunikation in Ihrem Team, stärken das Vertrauen und die Kooperationsfähigkeit.
Fördern Sie Kreativität und unkonventionelles Denken. Das steigert die Produktivität des Teams und führt nachhaltig zu einer intensiven Bindung Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an Ihr Unternehmen.
Wir möchten mit Teambuilding das Wir-Gefühl Ihrer Crew stärken: lassen Sie sich gerne zu unseren Teambuilding Events inspirieren oder kommen Sie direkt auf uns zu, damit wir Sie individuell beraten können.
Wir kümmern uns so schnell wie möglich um Ihr Anliegen.
Benötigen Sie darüber hinaus Hilfe oder haben weitere Fragen, dann rufen Sie uns einfach an oder schreiben Sie uns eine E-Mail.
Text: Christina Engel Resilienztrainerin und Coach
Erfahren Sie, worauf es bei der Planung ankommt, um ein unvergessliches Erlebnis zu gestalten.
Jedes Unternehmen hat eine Unternehmenskultur. Doch wie kann diese bewusst optimiert und gestaltet werden?
In diesem Artikel beleuchten wir, warum echte Wertschätzung gerade jetzt entscheidend ist, um nicht nur ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, sondern auch die Unternehmenskultur nachhaltig zu verbessern.
Mit Teambuilding Methoden brechen Sie nicht nur das Eis zwischen Ihren Mitarbeitern, sondern fördern auch noch den Team-Zusammenhalt!
Unsere Analyse und Nachfragsituation zeigt: Maßnahmen, die das Teambuildung stärken sind für die Zusammenarbeit wichtiger denn je.
Das Highlight des Jahres steht kurz bevor! Diese Weihnachtsfeierspiele lassen Eure Betriebsweihnachtsfeier zu einem unvergesslichen Erlebnis werden.
