20 tolle Teambuilding Spiele für mehr „Wir“-Gefühl

1. „Wahrheit und Lüge“

Dauer: ca. 40 - 60 Minuten
Teilnehmerzahl: 2-6 Personen, bei größerer Gruppe kleine Teams bilden.
Hilfsmittel: ab 3 TeilnehmerInnen Notizblöcke und Stifte.

Spielregeln: Jeder Teilnehmende erzählt drei Fakten und eine Lüge, die Anderen müssen die Lüge erraten.
Bei diesem Spiel können sich die Kollegen untereinander besser kennenlernen und bekommen besondere Einblicke in die Persönlichkeiten Ihrer Kollegen. Jeder hört aufmerksam zu und auch introvertierte Personen erhalten die Möglichkeit, mehr von sich zu erzählen. Die ehrlichen Fakten oder geschummelten Inhalte bieten Anknüpfungspunkte für weitere Gespräche und bringen Gemeinsamkeiten zu Tage.

2. „Ein-Wort-Eisbrecher“

Dauer: 20 - 30 Minuten
Teilnehmerzahl: 4-8 Personen, bei größerer Gruppe kleine Teams bilden.
Hilfsmittel: Notizblöcke und Stifte
Vorbereitung: Themen oder Fragen vorbereiten

Spielregeln: Jeder muss nur ein einziges Wort sagen, nämlich das Wort, das ihm als Erstes zu einem Thema oder einer Frage anfällt. Das können Vorgaben aus dem Arbeitsumfeld, wie Unternehmenskultur, Mittagspause oder Teamarbeit sein. Aber auch Themen wie persönliche Eigenschaften oder die Lieblingsstadt sind möglich. Die Assoziationen können notiert und verglichen werden.
Diese Spielidee zielt darauf ab, dass die Anwesenden deutlich leichter in eine Konversation einzusteigen. Der Austausch wird durch diesen Icebreaker dynamisch und bringt die Gruppe sicherlich auch zum Schmunzeln.

3. „Puzzle“

Dauer: 50 – 60 Minuten
Teilnehmerzahl: 2-4 pro Gruppe
Hilfsmittel: Ähnliche Puzzle, zuvor Teile abzählen und vermischen. Es eignen sich auch Kartenspiele, bei welchen die Karten zuvor zerschnitten und dann entsprechend aufgeteilt und später zusammengesetzt werden sollen.

Spielregeln: Das Team wird in gleich große Gruppen aufgeteilt. Die Gruppe, die als erstes mit dem Puzzle fertig ist, gewinnt. Aber: einige der Puzzleteile befinden sich in der Mischung der anderen Gruppen. Jede Gruppe muss sich etwas einfallen lassen, wie sie diese Puzzleteile bekommen können und so Ihr Puzzle vervollständigen.
Bei diesem Spiel ist der Erfolg sehr abhängig von den Problemlösungs- und Führungsqualitäten. Einige schauen sich die anderen Mischungen zunächst an, andere Teilnehmer rufen und bewerben Ihre zu tauschenden Teile und wieder andere Persönlichkeiten laden direkt eine andere Gruppe an den Verhandlungstisch ein. Im Raum entsteht eine spannende Dynamik, auch wenn manche Teammitglieder aktiver mitspielen und andere zurückhaltender auftreten. Dabei sollte beachtet werden, dass die ganze Gruppe mit den jeweiligen Entscheidungen einverstanden sein muss. Ob Moderator oder Trainerin: eine Person, die im Zweifel die Spielidee lenkt, ist auf jeden Fall von Vorteil.

4. „Blind malen“ oder „Male, was ich sage“

Dauer: 20-30 Minuten
Teilnehmerzahl: Kleine Teams á 2-4 Personen
Hilfsmittel: Papierserviette und Stifte

Spielregeln: Zunächst wird eine Problemstellung präsentiert. Jedes Team bekommt einen Stift und eine Papierserviette, auf die es seine Lösung skizzieren oder schreiben muss.
Diese Spielidee fordert das Team heraus, gemeinsam an der Lösung eines kreativen Problems zu arbeiten. Und sich dabei auf die wesentlichen Punkte zu konzentrieren, die auf eine Serviette passen. So wird nach klaren Strategien mit einfachen Lösungsansätzen gesucht, die dann im Anschluss in der Runde präsentiert werden können.

Dauer: 40-50 Minuten
Teilnehmerzahl: 4-12

Spielregeln: Ein Problem wird vorgestellt. Die Teamkollegen versetzten sich in eine andere Person und geben an, wie diese Person das Problem lösen würde.
Diese Spielidee fördert spannende Perspektivwechsel und Empathie. Sie eignet sich auch gut für Meetings, in welchen ein Kollege nicht teilnehmen kann. So können bei wichtigen Entscheidungen auch nicht anwesende Personen gedanklich berücksichtigt werden. Oder es geht um ein Problem, bei welchem spezifische Fähigkeiten gefragt sind. Dann kann hier auch gedanklich ein Experte zu Rate gezogen werden. Das kann je nach Problemstellung ein Superheld, Steve Jobs oder auch der Unternehmensgründer sein.
Im Coaching wird diese Methode auch als Stuhlintervention bezeichnet. Es wird ein Stuhl stellvertretend für die Person oder Perspektive in die Teamrunde platziert. Mit einem Perspektivwechsel lassen sich Herausforderungen effizienter und effektiver lösen.

Dauer: 45-50 Minuten
Teilnehmerzahl: 4-10
Hilfsmittel: Eventuell Whiteboard und Haftnotizen oder Stift und Zettel

Spielregeln: Eine Person moderiert das Spiel an und beschreibt ein Szenario, einen Zeitpunkt in der Zukunft. Zum Beispiel fünf Jahre. Die TeilnehmerInnen sollen nun 10 Minuten darüber nachdenken, was rückblickend von diesem Zeitpunkt aus passiert ist. Hilfreiche Fragen könnten sein: Wie haben wir uns als Team entwickelt? Was haben wir erreicht? Auf welche Meilensteine können wir stolz zurückblicken? Falls Sie ein Whiteboard oder Flipchart nutzen, können Sie die Überschrift „Unser Unternehmen oder Team im Jahre…“ nutzen, Ihre Crew schreibt auf bunte Haftnotizen Gedanken dazu und klebt diese unter die Headline. Im Anschluss können die Teammitglieder über die Vorstellungen sprechen und Ihre Gedanken teilen.
Ein wunderbare Spielidee, um Herausforderungen lösungsorientiert aus der Zukunftsperspektive zu betrachten. Und eine Möglichkeit, gemeinsam Punkte für die Zukunft des Unternehmens zu erarbeiten. Auch diese Methode lehnt sich an bewährte Coachingtechniken an. Wir haben diese für Sie in einen interessanten Unternehmenskontext adaptiert.
Auf geht´s: machen Sie Ihr Team zu Ihrer Vision!

Teambuilding-Maßnahmen helfen den Zusammenhalt unter den Teammitgliedern zu fördern. Die folgenden Spielideen sind optimal, um im Büro oder anderen Räumlichkeiten spielerisch das Wir-Gefühl zu stärken und bringen Leichtigkeit in den Arbeitsalltag.

9. Spielidee Beispiel „Das perfekte Quadrat“

Dauer: 30 Minuten
Teilnehmerzahl: 4 - 15
Hilfsmittel: Whiteboard oder Flipchart sowie Stifte

Spielregeln: Teamkollegen schreiben ihre Lieblingserinnerungen auf die Tafel. Das können gemeinsame Teamerlebnisse – oder erfolge sein. Anekdoten aus der Zusammenarbeit oder glückliche Momente. Das gemeinsame „in Erinnerung schwelgen“ zaubert eine harmonische Atmosphäre. Es werden positive Erfahrungen miteinander geteilt, aus welchen auch inspirierende Anregungen entstehen.

11. Papierflieger

Dauer: 25 Minuten
Teilnehmerzahl: zwei- bis vierköpfige Gruppen
Hilfsmittel: Papier

Spielregeln: Jedes Team hat 10-15 Minuten Zeit, um einen Entwurf für das beste Langstrecken-Papierflugzeug zu entwerfen. Im Flur wird getestet, welches Flugzeug am weitesten fliegt.
Bei dieser Übung sollen die Teammitglieder unter Zeitdruck gemeinsam an einem Projekt arbeiten. Sie werden sehen, wie unterschiedlich die kleinen Teams die Herausforderung lösen. Einige Teilnehmer falten hektisch hin- und her, während sich andere Teammitglieder an Klassiker aus der Kindheit erinnern und diese weiterentwickeln. Am Ende wird mit Humor getestet, welcher Flieger sich tatsächlich in der Luft hält.
Möchten Sie gemeinsam kreativ an größeren Flugobjekten mit professionellem Material und unter fachmännischer Leitung bauen? Dann ist unser Team Event Bau unbemanntes Flugobjekt optimal geeignet.

Dauer: 15 Minuten
Teilnehmerzahl: zwei- bis vierköpfige Gruppen
Hilfsmittel pro Team: 20 ungekochte Spaghetti, einen Meter Klebeband, einen Meter Schnur und ein Marshmallow.

Spielregeln: Jedes Team erhält 20 ungekochte Spaghetti, einen Meter Klebeband, einen Meter Schnur und ein Marshmallow. Nun startet der Bau eines möglichst hohen Turms – und zwar nur mit dem bereitgestellten Material. Am Ende muss der Turm das darauf sitzende Marshmallow tragen. Das schnellste Team gewinnt.
Mit dieser Challenge können die Teammitglieder Ihre Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen und die Kommunikation innerhalb des Teams zu verbessern.
Sie wollen noch höher hinaus? Dann schauen Sie sich unser Team Event Turmbau mit Kaplasteinen an. Hier entstehen echte Bauwerke.

Outdoor Teambuilding Ideen

Gemeinsam an der frischen Luft interagieren, das macht den Kopf frei und gibt gute Energie für den Arbeitsalltag. Diese Ideen lassen sich auch gut für eine kurze gemeinsame Auszeit nutzen oder in einen Teamtag integrieren. Alle Outdoor Teamevent Ideen

13. „Betriebsausflug“

Dauer: 1 Tag
Teilnehmerzahl: variabel

Planen Sie als Teambuildingmaßnahme doch einfach einen Betriebsausflug. Sie können diesen Klassiker optimal mit Teambuildingelementen kombinieren. So kann der gemeinsame Teamtag von spannenden Outdoor - Teambuilding-Spielen begleitet werden und mit Geselligkeit bei einem leckeren Essen oder einer Firmenfeier ausklingen. Abseits des Arbeitsalltag ergeben sich Gespräche und ein entspanntes Miteinander. Es gibt unzählige Möglichkeiten ein unvergessliches Teamerlebnis mit einem gelungenen Betriebsausflug zu kreieren. Wir von teamgeist bieten hier zum Beispiel die Highland Games an, Teambuilding mit Challenges ganz nach schottischer Tradition. Oder Sie trainieren Teamarbeit und Schnittstellenkommunikation mit der Impulsreaktion.

Wir haben noch viel mehr Ideen für Ihren Betriebsausflug mit Teambuilding. Gespannt? Schauen Sie hier - Betriebsausflug.

14. „Schnitzeljagd“

Dauer: 60 – 90 Minuten
Teilnehmerzahl: Teams mit 3 – 6 Personen
Hilfsmittel: Fantasie und eine gute Vorbereitung für die Schnitzeljagd

Spielregeln: Entwickeln Sie eine Schnitzeljagd rund um Ihr Unternehmen. Die Aufgabenstellungen sollten vielfältig sein. Sie können eine Liste erstellen, welche Fotos aufgenommen werden müssen, z. B. etwas Rotes, alle Teamkollegen vor dem Firmenlogo, das Auto des Geschäftsführers. Oder lassen Sie Gegenstände sammeln, das kann eine Firmenbroschüre sein oder ein Klebezettel mit der Unterschrift des Geschäftsführers. Der Weg darf auch gerne nach draußen führen und Aufgaben der Umgebung integrieren. Vielleicht werden dabei auch Passanten oder andere KollegInnen in Fragen eingebunden.
Eine tolle Spielidee mit viel Dynamik. Hier wird die Kreativität gefördert und gleichzeitig ein sportlicher Wettkampf, der die Teammitglieder zusammenschweißt.

15. „Der Eierfall“

Dauer: 30 Minuten
Teilnehmerzahl: Teams mit 3 bis 5 Spielern
Hilfsmittel: pro Gruppe ein Ei und nützliches Verpackungsmaterial aus Warensendungen, welches nicht mehr gebraucht wird sowie: Klebeband, Bleistifte, Strohhalme aus Papier, Zeitungen und Gummiringe.

Spielregeln: Nachdem die Teams in Kleingruppen von 3 bis 5 Spielern eingeteilt wurden, erhält jede Gruppe ein rohes Ei und die Büromaterialien. Die Gruppen haben nun 20 Minuten Zeit, das Ei mit Büromaterial so zu verpacken, dass es nicht kaputt geht, wenn es auf den Boden fällt. Wenn die Zeit abgelaufen ist, wird das Ei vom zweiten oder dritten Stock fallen gelassen, um zu testen, ob das „Ei-Rettungs-System“ funktioniert.

Bei diesem Spiel kommt es auf Geschicklichkeit und vor allem eine gute Teamarbeit an. Bitte verwenden Sie Materialien, welche recycelt werden können und Materialen, die durch Verpackungsmüll nutzbar gemacht werden können. Erfahrungsgemäß kommen die Eier in den meisten Fällen unbeschadet an. Wie wäre ein gemeinsames Essen mit Rührei für das Team im Anschluss?

18. „Online Escape-Room“

Dauer: abhängig vom Escape-Spiel, mindestens 1 Stunde
Teilnehmerzahl: 4 – 12
Hilfsmittel: Escape-Spiel online recherchieren

Spielregeln: Wählen Sie ein Thema aus, dass allen Spaß macht. Sind Ihre MitarbeiterInnen eher Krimifreunde oder vielleicht gerne Geheimdienstmitarbeiter? Alle Spiele haben eins gemeinsam: Ihre Teammitglieder suchen auf interessante Weise gemeinsam einen Ausgang, eine Lösung oder einen Täter.
Beim Rätseln verbinden sich die Stärken der Teamkollegen, um eine Lösung zu finden. Die Kommunikation wird gestärkt und Vertrauen aufgebaut.

19. „Persönlichkeitstest“

Dauer: 90 Minuten
Teilnehmerzahl: 2-15 Personen

Spielregeln: Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden gebeten ein Persönlichkeitstest zu machen, die Ergebnisse werden in einem Chat oder bei der nächsten Teamsitzung geteilt. Wir empfehlen den Test von 16Personalities. Die Fragen sind interessant formuliert und die Ergebnisse in der Regel verblüffend treffend.

Ein gemeinsamer Persönlichkeitstest bietet zwei Vorteile: mit dem Test können sich Ihre einzelnen Teammitglieder mit der eigenen Persönlichkeit beschäftigen und sie schaffen gleichzeitig eine Grundlage und Raum für Empathie. Nutzen Sie die Gelegenheit, um Ihrem Team mitzuteilen, wie wertvoll Sie die Vielfalt Ihrer Crew finden und dass die unterschiedlichen Persönlichkeiten mit Ihren jeweiligen Stärken die Zusammenarbeit bereichern.

Mit Teambuilding das Wir-Gefühl stärken: für eine glückliche und erfolgreiche Zusammenarbeit

Haben Ihnen unsere 20 Teambuilding Übungen gefallen? Wir haben noch viel mehr Ideen und Konzepte, um die Zusammenarbeit in Ihrem Team zu unterstützen. Mit gezielten Teambuilding Maßnahmen verbessern wir gemeinsam die Kommunikation in Ihrem Team, stärken das Vertrauen und die Kooperationsfähigkeit.

Fördern Sie Kreativität und unkonventionelles Denken. Das steigert die Produktivität des Teams und führt nachhaltig zu einer intensiven Bindung Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an Ihr Unternehmen.

Wir möchten mit Teambuilding das Wir-Gefühl Ihrer Crew stärken: lassen Sie sich gerne zu unseren Teambuilding Events inspirieren oder kommen Sie direkt auf uns zu, damit wir Sie individuell beraten können.