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Für eine glückliche und erfolgreiche Zusammenarbeit.

20 tolle Teambuilding Übungen für mehr „Wir“-Gefühl

Verbessern Sie die Kommunikation, das Vertrauen und die Verbindung. Für eine glückliche und erfolgreiche Zusammenarbeit!

12. Oktober 2022

Teambuilding Maßnahmen sind für eine gute Zusammenarbeit wichtiger denn je

Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren rasant verändert: Teams arbeiten remote, hybrid oder in neuen Konstellationen zusammen. Das bringt viele Vorteile mit sich, erfordert aber auch eine Förderung der Teamarbeit. Aus diesem Grund sind Teambuilding Maßnahmen für eine gute Zusammenarbeit bedeutsamer denn je, denn diese verbessern die Kommunikation. Eine wichtige Grundlage, denn im Team treffen verschiedene Individuen aufeinander, wodurch ein erhöhtes Konfliktpotenzial besteht. Hier kann Teambuilding zu einer lösungsorientierten und klaren Kommunikation verhelfen. Zudem stärkt Teambuilding das Vertrauen und den Zusammenhalt – durch gemeinsame Aktivitäten lernen sich die einzelnen Teammitglieder besser kennen. Und es passiert noch mehr: denn Teambuilding steigert das Engagement – durch das Gefühl von Verantwortlichkeit, Anerkennung und Zugehörigkeit. Das zahlt auch auf die Teamleistung ein, da ein gut eingespieltes Team Aufgaben schneller und besser lösen kann. Viele gute Gründe also, warum Teambuilding Übungen so enorm wichtig sind.
Deshalb an dieser Stelle ein Dankeschön an Sie, dass Sie das Zusammengehörigkeitsgefühl in Ihrem Team stärken möchten und sich mit dem Thema Teambuilding beschäftigen. Denn uns von teamgeist liegt das Wir-Gefühl in der Zusammenarbeit besonders am Herzen.

Was sind die Erfolgsfaktoren eines gelungenen Teambuilding-Erlebnis?

In erster Linie eine gute Planung und Rahmenbedingungen, die alle Teammitglieder berücksichtigen. Denken Sie an die verschiedenen Persönlichkeiten in Ihrer Crew: wer ist eher zurückhaltend, wer sucht die Bühne? Welche Teamkollegen haben körperliche Einschränkungen?
Holen Sie sich einen professionellen Anbieter für Teambuilding-Aktivitäten an Ihre Seite. Externe Fachleute moderieren und leiten die Übungen an und sorgen für optimale Rahmenbedingungen während des Events. Falls Sie sich noch einen passenden Partner wünschen: wir von teamgeist haben 30 Jahre Erfahrung und begleiten Ihr Team mit passenden Konzepten und mit Leidenschaft.

Viele Hände Gegenlicht Zusammenhalt

Die besten 20 Teambuilding Spiele

Wir haben Ihnen hier die besten 20 Teambuilding Spiele zusammengestellt. Sie finden diese aufgeteilt in logische Kategorien, wie Spiele zum Kennenlernen und zur Problemlösung sowie Indoor- und Outdoor-Spielideen. Zudem möchten wir Ihnen auch spannende Impulse für virtuelle Spielideen geben.

Teambuilding Spiele zum Kennenlernen

Bei diesen Spielideen geht es darum, dass sich die einzelnen Teammitglieder besser kennlernen. Es wird ein entspannter Rahmen geschaffen, in dem sich alle wohlfühlen, bevor dann mit Fragespielen und anderen Aktivitäten unkompliziert das Eis gebrochen wird.

  1. „Wahrheit und Lüge“

Dauer: ca. 40 - 60 Minuten
Teilnehmerzahl: 2-6 Personen, bei größerer Gruppe kleine Teams bilden.
Hilfsmittel: ab 3 TeilnehmerInnen Notizblöcke und Stifte.

Spielregeln: Jeder Teilnehmende erzählt drei Fakten und eine Lüge, die Anderen müssen die Lüge erraten.
Bei diesem Spiel können sich die Kollegen untereinander besser kennenlernen und bekommen besondere Einblicke in die Persönlichkeiten Ihrer Kollegen. Jeder hört aufmerksam zu und auch introvertierte Personen erhalten die Möglichkeit, mehr von sich zu erzählen. Die ehrlichen Fakten oder geschummelten Inhalte bieten Anknüpfungspunkte für weitere Gespräche und bringen Gemeinsamkeiten zu Tage.

  1. „Ein-Wort-Eisbrecher“

Dauer: 20 - 30 Minuten
Teilnehmerzahl: 4-8 Personen, bei größerer Gruppe kleine Teams bilden.
Hilfsmittel: Notizblöcke und Stifte
Vorbereitung: Themen oder Fragen vorbereiten

Spielregeln: Jeder muss nur ein einziges Wort sagen, nämlich das Wort, das ihm als Erstes zu einem Thema oder einer Frage anfällt. Das können Vorgaben aus dem Arbeitsumfeld, wie Unternehmenskultur, Mittagspause oder Teamarbeit sein. Aber auch Themen wie persönliche Eigenschaften oder die Lieblingsstadt sind möglich. Die Assoziationen können notiert und verglichen werden.
Diese Spielidee zielt darauf ab, dass die Anwesenden deutlich leichter in eine Konversation einzusteigen. Der Austausch wird durch diesen Icebreaker dynamisch und bringt die Gruppe sicherlich auch zum Schmunzeln.

  1. „Puzzle“

Dauer: 50 – 60 Minuten
Teilnehmerzahl: 2-4 pro Gruppe
Hilfsmittel: Ähnliche Puzzle, zuvor Teile abzählen und vermischen. Es eignen sich auch Kartenspiele, bei welchen die Karten zuvor zerschnitten und dann entsprechend aufgeteilt und später zusammengesetzt werden sollen.

Spielregeln: Das Team wird in gleich große Gruppen aufgeteilt. Die Gruppe, die als erstes mit dem Puzzle fertig ist, gewinnt. Aber: einige der Puzzleteile befinden sich in der Mischung der anderen Gruppen. Jede Gruppe muss sich etwas einfallen lassen, wie sie diese Puzzleteile bekommen können und so Ihr Puzzle vervollständigen.
Bei diesem Spiel ist der Erfolg sehr abhängig von den Problemlösungs- und Führungsqualitäten. Einige schauen sich die anderen Mischungen zunächst an, andere Teilnehmer rufen und bewerben Ihre zu tauschenden Teile und wieder andere Persönlichkeiten laden direkt eine andere Gruppe an den Verhandlungstisch ein. Im Raum entsteht eine spannende Dynamik, auch wenn manche Teammitglieder aktiver mitspielen und andere zurückhaltender auftreten. Dabei sollte beachtet werden, dass die ganze Gruppe mit den jeweiligen Entscheidungen einverstanden sein muss. Ob Moderator oder Trainerin: eine Person, die im Zweifel die Spielidee lenkt, ist auf jeden Fall von Vorteil.

  1. „Blind malen“ oder „Male, was ich sage“

Dauer: 20-30 Minuten
Teilnehmer: 2 Personen pro Team
Hilfsmittel: Zettel und Stifte

Spielregeln: Teilnehmer in Zweiergruppen aufteilen. Eine Person bekommt das Bild, die andere den Stift und ein Blatt Papier. Die Person mit dem Bild beschreibt seinem Gegenüber, was sich auf dem Bild befindet – ohne das Bild zu zeigen.
Diese Spielidee unterstützt die Kommunikation. Genauer gesagt sensibilisiert diese Spielidee für die zwei Seiten der Kommunikation, zu welcher zum einen die Seite des Senders – mit genauer Beschreibung gehört und auf der Seite die des Empfängers, verbunden mit dem aufmerksamen Zuhören. Natürlich darf auch gelacht werden, den in den meisten Fällen entstehen kleine Kunstwerke, die vom Original in der Interpretation durchaus abweichen.

Teamspiele zur Problemlösung

Teambuilding Übungen eignen sich hervorragend, um Teamwork-Fähigkeiten zu trainieren und zu verbessern. Einige Spielideen können auch als feste Rituale im Team implementiert werden, um spielerisch Lösungen zu erarbeiten.

  1. „Erster Gedanke“

Dauer: 30-40 Minuten, je nach Dauer der gemeinsamen Reflexion
Teilnehmerzahl: 4-10
Hilfsmittel: Zettel und Stifte

Spielregeln: Steht Ihr Team oder ein Teammitglied vor einer Herausforderung und kommt an einem bestimmten Punkt nicht weiter? Das sind ideale Voraussetzungen, um die Spielidee „Erster Gedanke“ anzuwenden, um Problemlösungsideen für ein reales Projekt zu finden. Sie können sich aber auch ein fiktives Thema überlegen und in die Übung gehen. Eine Person gibt ein Problem oder ein Thema in die Gruppe. Dann schreiben die Teammitglieder die erste Idee, die ihnen in den Sinn kommt, dazu auf.
Es ergeben sich neue Perspektiven und Lösungsansätze. Ihre Crew entwickelt Skills Projekte erfolgreich im Team zu lösen.

  1. „Geistesblitz auf einer Serviette“

Dauer: 20-30 Minuten
Teilnehmerzahl: Kleine Teams á 2-4 Personen
Hilfsmittel: Papierserviette und Stifte

Spielregeln: Zunächst wird eine Problemstellung präsentiert. Jedes Team bekommt einen Stift und eine Papierserviette, auf die es seine Lösung skizzieren oder schreiben muss.
Diese Spielidee fordert das Team heraus, gemeinsam an der Lösung eines kreativen Problems zu arbeiten. Und sich dabei auf die wesentlichen Punkte zu konzentrieren, die auf eine Serviette passen. So wird nach klaren Strategien mit einfachen Lösungsansätzen gesucht, die dann im Anschluss in der Runde präsentiert werden können.

  1. „Was würde wohl X tun?“

Dauer: 40-50 Minuten
Teilnehmerzahl: 4-12

Spielregeln: Ein Problem wird vorgestellt. Die Teamkollegen versetzten sich in eine andere Person und geben an, wie diese Person das Problem lösen würde.
Diese Spielidee fördert spannende Perspektivwechsel und Empathie. Sie eignet sich auch gut für Meetings, in welchen ein Kollege nicht teilnehmen kann. So können bei wichtigen Entscheidungen auch nicht anwesende Personen gedanklich berücksichtigt werden. Oder es geht um ein Problem, bei welchem spezifische Fähigkeiten gefragt sind. Dann kann hier auch gedanklich ein Experte zu Rate gezogen werden. Das kann je nach Problemstellung ein Superheld, Steve Jobs oder auch der Unternehmensgründer sein.
Im Coaching wird diese Methode auch als Stuhlintervention bezeichnet. Es wird ein Stuhl stellvertretend für die Person oder Perspektive in die Teamrunde platziert. Mit einem Perspektivwechsel lassen sich Herausforderungen effizienter und effektiver lösen.

  1. „Unsere Vision“ oder „Future Pace“

Dauer: 45-50 Minuten
Teilnehmerzahl: 4-10
Hilfsmittel: Eventuell Whiteboard und Haftnotizen oder Stift und Zettel

Spielregeln: Eine Person moderiert das Spiel an und beschreibt ein Szenario, einen Zeitpunkt in der Zukunft. Zum Beispiel fünf Jahre. Die TeilnehmerInnen sollen nun 10 Minuten darüber nachdenken, was rückblickend von diesem Zeitpunkt aus passiert ist. Hilfreiche Fragen könnten sein: Wie haben wir uns als Team entwickelt? Was haben wir erreicht? Auf welche Meilensteine können wir stolz zurückblicken? Falls Sie ein Whiteboard oder Flipchart nutzen, können Sie die Überschrift „Unser Unternehmen oder Team im Jahre…“ nutzen, Ihre Crew schreibt auf bunte Haftnotizen Gedanken dazu und klebt diese unter die Headline. Im Anschluss können die Teammitglieder über die Vorstellungen sprechen und Ihre Gedanken teilen.
Ein wunderbare Spielidee, um Herausforderungen lösungsorientiert aus der Zukunftsperspektive zu betrachten. Und eine Möglichkeit, gemeinsam Punkte für die Zukunft des Unternehmens zu erarbeiten. Auch diese Methode lehnt sich an bewährte Coachingtechniken an. Wir haben diese für Sie in einen interessanten Unternehmenskontext adaptiert.
Auf geht´s: machen Sie Ihr Team zu Ihrer Vision!

Indoor-Teambuildingspiele

Teambuilding-Maßnahmen helfen den Zusammenhalt unter den Teammitgliedern zu fördern. Die folgenden Spielideen sind optimal, um im Büro oder anderen Räumlichkeiten spielerisch das Wir-Gefühl zu stärken und bringen Leichtigkeit in den Arbeitsalltag.

  1. Spielidee Beispiel „Das perfekte Quadrat“

Dauer: 20-30 Minuten
Teilnehmerzahl: 5-20
Hilfsmittel: Langes Seil, Augenbinden oder Schlafbrillen

Spielregeln: Die Gruppe stellt sich in einem Kreis auf mit dem Seil in der Hand. Nun wird dieses auf den Boden gelegt. Alle TeilnehmerInnen gehen einige Schritten nach hinten und binden sich die Augen zu, kommen dann nach vorne, um aus dem Seil blind ein Quadrat zu formen.

Variante:
Eine Person erhält ein Seil. Ohne hinzusehen, müssen die Teilnehmer und Teilnehmerinnen das Seil herumreichen, während jeder ein Stück davon in der Hand hält und dann ein perfektes Quadrat bildet. Wenn das Team sicher ist, dass das Quadrat perfekt ist, kann es das Seil auf den Boden legen, die Augenbinden abnehmen und sehen, wie gut das Werk gelungen ist.
Bei der Spielidee „Das perfekte Quadrat kommt es auf eine gute Kommunikation an. Ohne den Sehsinn, konzentriert sich die Wahrnehmung intensiv auf den Austausch. Hier wird auch das Zuhören trainiert. Eine Kommunikationsübung, die von Humor begleitet wird und auch Vertrauen schaffen kann.

  1. Spielidee „Wand der Erinnerungen“

Dauer: 30 Minuten
Teilnehmerzahl: 4 - 15
Hilfsmittel: Whiteboard oder Flipchart sowie Stifte

Spielregeln: Teamkollegen schreiben ihre Lieblingserinnerungen auf die Tafel. Das können gemeinsame Teamerlebnisse – oder erfolge sein. Anekdoten aus der Zusammenarbeit oder glückliche Momente. Das gemeinsame „in Erinnerung schwelgen“ zaubert eine harmonische Atmosphäre. Es werden positive Erfahrungen miteinander geteilt, aus welchen auch inspirierende Anregungen entstehen.

  1. Papierflieger

Dauer: 25 Minuten
Teilnehmerzahl: zwei- bis vierköpfige Gruppen
Hilfsmittel: Papier

Spielregeln: Jedes Team hat 10-15 Minuten Zeit, um einen Entwurf für das beste Langstrecken-Papierflugzeug zu entwerfen. Im Flur wird getestet, welches Flugzeug am weitesten fliegt.
Bei dieser Übung sollen die Teammitglieder unter Zeitdruck gemeinsam an einem Projekt arbeiten. Sie werden sehen, wie unterschiedlich die kleinen Teams die Herausforderung lösen. Einige Teilnehmer falten hektisch hin- und her, während sich andere Teammitglieder an Klassiker aus der Kindheit erinnern und diese weiterentwickeln. Am Ende wird mit Humor getestet, welcher Flieger sich tatsächlich in der Luft hält.
Möchten Sie gemeinsam kreativ an größeren Flugobjekten mit professionellem Material und unter fachmännischer Leitung bauen? Dann ist unser Team Event Bau unbemanntes Flugobjekt optimal geeignet.

Vision Werte Flieger Flugobjekt Outdoor
  1. „Einen Turm bauen“

Dauer: 15 Minuten
Teilnehmerzahl: zwei- bis vierköpfige Gruppen
Hilfsmittel pro Team: 20 ungekochte Spaghetti, einen Meter Klebeband, einen Meter Schnur und ein Marshmallow.

Spielregeln: Jedes Team erhält 20 ungekochte Spaghetti, einen Meter Klebeband, einen Meter Schnur und ein Marshmallow. Nun startet der Bau eines möglichst hohen Turms – und zwar nur mit dem bereitgestellten Material. Am Ende muss der Turm das darauf sitzende Marshmallow tragen. Das schnellste Team gewinnt.
Mit dieser Challenge können die Teammitglieder Ihre Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen und die Kommunikation innerhalb des Teams zu verbessern.
Sie wollen noch höher hinaus? Dann schauen Sie sich unser Team Event Turmbau mit Kaplasteinen an. Hier entstehen echte Bauwerke.

Outdoor-Teambuilding-Ideen

Gemeinsam an der frischen Luft interagieren, das macht den Kopf frei und gibt gute Energie für den Arbeitsalltag. Diese Ideen lassen sich auch gut für eine kurze gemeinsame Auszeit nutzen oder in einen Teamtag integrieren.

  1. „Betriebsausflug“

Dauer: 1 Tag
Teilnehmerzahl: variabel

Planen Sie als Teambuildingmaßnahme doch einfach einen Betriebsausflug. Sie können diesen Klassiker optimal mit Teambuildingelementen kombinieren. So kann der gemeinsame Teamtag von spannenden Outdoor - Teambuilding-Spielen begleitet werden und mit Geselligkeit bei einem leckeren Essen oder einer Firmenfeier ausklingen. Abseits des Arbeitsalltag ergeben sich Gespräche und ein entspanntes Miteinander. Es gibt unzählige Möglichkeiten ein unvergessliches Teamerlebnis mit einem gelungenen Betriebsausflug zu kreieren. Wir von teamgeist bieten hier zum Beispiel die Highland Games an, Teambuilding mit Challenges ganz nach schottischer Tradition. Oder Sie trainieren Teamarbeit und Schnittstellenkommunikation mit der Impulsreaktion.

Wir haben noch viel mehr Ideen für Ihren Betriebsausflug mit Teambuilding. Gespannt? Schauen Sie hier - Betriebsausflug.

  1. „Schnitzeljagd“

Dauer: 60 – 90 Minuten
Teilnehmerzahl: Teams mit 3 – 6 Personen
Hilfsmittel: Fantasie und eine gute Vorbereitung für die Schnitzeljagd

Spielregeln: Entwickeln Sie eine Schnitzeljagd rund um Ihr Unternehmen. Die Aufgabenstellungen sollten vielfältig sein. Sie können eine Liste erstellen, welche Fotos aufgenommen werden müssen, z. B. etwas Rotes, alle Teamkollegen vor dem Firmenlogo, das Auto des Geschäftsführers. Oder lassen Sie Gegenstände sammeln, das kann eine Firmenbroschüre sein oder ein Klebezettel mit der Unterschrift des Geschäftsführers. Der Weg darf auch gerne nach draußen führen und Aufgaben der Umgebung integrieren. Vielleicht werden dabei auch Passanten oder andere KollegInnen in Fragen eingebunden.
Eine tolle Spielidee mit viel Dynamik. Hier wird die Kreativität gefördert und gleichzeitig ein sportlicher Wettkampf, der die Teammitglieder zusammenschweißt.

Haben Sie Lust auf eine professionell organisierte digitale Schnitzeljagd? Dann ist unsere teamgeist tabtour® auf jeden Fall das Richtige.

  1. „Der Eierfall“

Dauer: 30 Minuten
Teilnehmerzahl: Teams mit 3 bis 5 Spielern
Hilfsmittel: pro Gruppe ein Ei und nützliches Verpackungsmaterial aus Warensendungen, welches nicht mehr gebraucht wird sowie: Klebeband, Bleistifte, Strohhalme aus Papier, Zeitungen und Gummiringe.

Spielregeln: Nachdem die Teams in Kleingruppen von 3 bis 5 Spielern eingeteilt wurden, erhält jede Gruppe ein rohes Ei und die Büromaterialien. Die Gruppen haben nun 20 Minuten Zeit, das Ei mit Büromaterial so zu verpacken, dass es nicht kaputt geht, wenn es auf den Boden fällt. Wenn die Zeit abgelaufen ist, wird das Ei vom zweiten oder dritten Stock fallen gelassen, um zu testen, ob das „Ei-Rettungs-System“ funktioniert.

Bei diesem Spiel kommt es auf Geschicklichkeit und vor allem eine gute Teamarbeit an. Bitte verwenden Sie Materialien, welche recycelt werden können und Materialen, die durch Verpackungsmüll nutzbar gemacht werden können. Erfahrungsgemäß kommen die Eier in den meisten Fällen unbeschadet an. Wie wäre Rührei für das Team im Anschluss?

  1. „Teambuilding und gemeinsam Gutes tun mit Plogging“

Dauer: 1 – 2 Stunden
Teilnehmerzahl: pro Team 2-4 Personen
Hilfsmittel: Handschuhe, Müllbeutel

Spielregeln: Legen Sie zuvor eine feste Strecke oder ein Gebiet in der Natur fest. Dies ist nun Ihre Route oder der Bereich, den Sie vom Müll befreien. Die Teams machen sich mit Müllbeuteln und Handschuhe auf den Weg und sammeln alles ein, was nicht in die Natur gehört. Die TeilnehmerInnen dürfen dabei laufen, walken oder spazieren. Achten Sie hier auf ausgewogene Teams. Nach einer festlegten Zeit wird gezählt, welches Team den meisten Müll gesammelt hat.

Diese Spielidee verbindet eine Teambuildingaktivität an der frischen Luft mit Umweltbewusstsein. Sie können hier mit einem externen Experten auch frisches Wissen zum Thema Recycling und Umweltschutz vermitteln. Wir von teamgeist bieten Plogging als Sustainibility Event an. Hier haben wir noch weitere Inspirationen in einem Blogartikel für Events, die Teambuilding mit Sinnhaftigkeit verbinden.

Virtuelle Teamspiele

Virtuelle Teamspiele eignen sich hervorragend, um in intensiven Videokonferenzen, spielerisch die Kreativität anzuregen und Verbindung zu schaffen. Und digitale Events machen Teams, die remote arbeiten eine große Freude und bieten einen Mehrwert für die Zusammenarbeit. Mit den folgenden Spielideen können Sie sich von Homeoffice zu Homeoffice verbinden oder auch über mehrere Standorte hinweg ein gemeinsames Erlebnis mit Teambuilding schaffen.

  1. „Virtuelle Ratespiele“ oder „Online Quiz“

Dauer: ca. 1 Stunde
Teilnehmerzahl: 6 – 16 Personen

Spielregeln: Ein Teammitglied agiert heute als Moderator der Quizshow, dabei hat dieser zuvor interessante Fragen ausgearbeitet, die Fakten über das Unternehmen mit anderen Themen mischt. Nun darf geraten werden.
Es entsteht ein abwechslungsreicher Austausch in gelöster Atmosphäre. Die TeilnehmerInnen erleben ein lehrreiches sowie unterhaltsames Spiel, welches allen Mitspielern die Möglichkeit gibt Kontakte zu knüpfen.

  1. „Online Escape-Room“

Dauer: abhängig vom Escape-Spiel, mindestens 1 Stunde
Teilnehmerzahl: 4 – 12
Hilfsmittel: Escape-Spiel online recherchieren

Spielregeln: Wählen Sie ein Thema aus, dass allen Spaß macht. Sind Ihre MitarbeiterInnen eher Krimifreunde oder vielleicht gerne Geheimdienstmitarbeiter? Alle Spiele haben eins gemeinsam: Ihre Teammitglieder suchen auf interessante Weise gemeinsam einen Ausgang, eine Lösung oder einen Täter.
Beim Rätseln verbinden sich die Stärken der Teamkollegen, um eine Lösung zu finden. Die Kommunikation wird gestärkt und Vertrauen aufgebaut.

Es gibt online zahlreiche Anbieter für Gruppen. Achten Sie hier auf einen professionellen Anbieter. Wir von teamgeist haben uns auf Escape Games für Unternehmen spezialisiert. Wie wäre es mit dem Aurora Vermächtnis oder das Geheimnis der 13?

  1. „Persönlichkeitstest“

Dauer: 90 Minuten
Teilnehmerzahl: 2-15 Personen

Spielregeln: Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden gebeten ein Persönlichkeitstest zu machen, die Ergebnisse werden in einem Chat oder bei der nächsten Teamsitzung geteilt. Wir empfehlen den Test von 16Personalities. Die Fragen sind interessant formuliert und die Ergebnisse in der Regel verblüffend treffend.

Ein gemeinsamer Persönlichkeitstest bietet zwei Vorteile: mit dem Test können sich Ihre einzelnen Teammitglieder mit der eigenen Persönlichkeit beschäftigen und sie schaffen gleichzeitig eine Grundlage und Raum für Empathie. Nutzen Sie die Gelegenheit, um Ihrem Team mitzuteilen, wie wertvoll Sie die Vielfalt Ihrer Crew finden und dass die unterschiedlichen Persönlichkeiten mit Ihren jeweiligen Stärken die Zusammenarbeit bereichern.

  1. „Zeigen und berichten“

Dauer: 30 – 60 Minuten
Teilnehmerzahl: 3 –15

Spielregeln: Alle Mitglieder des Teams werden in der Einladung zum Online-Meeting gebeten, etwas mitzubringen, auf das sie stolz sind oder was ihnen Freude bereitet. Das können Glücksbringer, Urkunden oder Lieblingssachen sein. Im gemeinsamen Call hat dann jeder die Gelegenheit die persönlichen Dinge vorzustellen.

Bei dieser Spielidee teilen die Teamkollegen persönliche Inhalte, so hat jedes Teammitglied die Möglichkeit neue Seiten zu präsentieren und auch bei den anderen kennenzulernen. Es entstehen neue Gesprächsthemen.

Mit Teambuilding das Wir-Gefühl stärken: für eine glückliche und erfolgreiche Zusammenarbeit

Mit Teambuilding das Wir-Gefühl stärken: für eine glückliche und erfolgreiche Zusammenarbeit

Haben Ihnen unsere 20 Teambuilding Übungen gefallen? Wir haben noch viel mehr Ideen und Konzepte, um die Zusammenarbeit in Ihrem Team zu unterstützen. Mit gezielten Teambuilding Maßnahmen verbessern wir gemeinsam die Kommunikation in Ihrem Team, stärken das Vertrauen und die Kooperationsfähigkeit.

Fördern Sie Kreativität und unkonventionelles Denken. Das steigert die Produktivität des Teams und führt nachhaltig zu einer intensiven Bindung Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an Ihr Unternehmen.

Wir möchten mit Teambuilding das Wir-Gefühl Ihrer Crew stärken: lassen Sie sich gerne zu unseren Teambuilding Events inspirieren oder kommen Sie direkt auf uns zu, damit wir Sie individuell beraten können.

Sie wünschen eine Beratung über individuelle Teambuilding Maßnahmen?

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Text: Christina Engel Resilienztrainerin und Coach

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