Ein funktionierendes Team ist die Grundlage für wirtschaftlichen Erfolg. Aber was, wenn es Probleme gibt? Wo Menschen zusammen arbeiten, gibt es Konflikte. Teams werden neu zusammen gesetzt, einzelne Teammitglieder kommen dazu, Rollen werden verteilt, Konflikte werden ausgesessen. Unsere Experten erkennen die Probleme, analysieren die Umstände und schaffen Abhilfe.

Am Ende des Prozesses kann Ihr Mitarbeiter nachvollziehen:

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  • welche Phasen ein Team durchläuft
  • in welcher Phase sich das eigene Team befindet
  • welche Rolle es selbst im Team einnimmt
  • was die anderen Teammitglieder von ihm erwarten
  • welche Erwartungshaltung seine Firma hat
  • welche Ziele verfolgt werden
  • was die gemeinsame Aufgabe ist
  • was die eigene Aufgabe ist


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Der Teambuilding Prozess in fünf Schritten:

1. Problemstellung

In Ihrem Unternehmen gibt es eines oder mehrere Teams, die professionelle Unterstützung benötigen.

Unsere Experten analysieren mit Ihnen und im Einzelfall mit den Teammitgliedern den Anlass der Intervention.

Die analysierten Schwerpunkte des gewünschten Teambuildings und der allgemeine Anlass sind die Grundlage für die Konzeption von Maßnahmen und Interventionen. Je nach Thema und Art werden weitere Personalentwickler oder Coaches hinzugezogen. Es erfolgt eine Vorstellung geeigneter Ideen und Konzepte zur Verbesserung der Situation.

Teamorientierte und emotionale Erlebnisse sind hervorragend geeignet, um Teammitglieder zu verbinden. Nachhaltige, lebendige, kreative Maßnahmen sorgen für Wir-Gefühl, Wertschätzung und lang anhaltende Motivation.

Mit Feedbackgesprächen und Mitarbeiterbefragungen im Nachgang der Maßnahmen wird der Erfolg überprüft. Mögliche Folgemaßnahmen werden erarbeitet.

Teambuilding - unsere Experten für Ihre Firma

teamgeist: Mit knapp 30 Jahren Erfahrung und über 200 verschiedenen individualisierbaren Modulen, unzähligen Methodiken und zehn Regionalgesellschaften sind wir einer der führenden Anbieter für Teambuilding in Europa!

Individuelle Konzeption von Teambuilding Experten
Unsere Standorte in ganz Deutschland und Österreich - für Sie in Ihrer Nähe
Teambuilding-Events vom Profi - wir führen die Veranstaltung selbst durch!
Ei des Kolumbus Idee und Aktion

Mit emotionalen, interaktiven und nachhaltigen Maßnahmen zu mehr Wir-Gefühl! Unsere Teambuilding-Experten in ganz Deutschland und Österreich sowie unser Team International stehen Ihnen gern zur Verfügung. Gemeinsam mit Ihrer Personalabteilung, bereits vorhandenen Trainern oder Coaches sowie bei Bedarf der Geschäftsführung entwickeln wir die passenden Methoden, um Ihre Teams zu Höchstleistung zu bringen. Wissenschaftlich fundiertes Know-how kombinieren wir mit jahrzehntelanger Erfahrung in der Umsetzung gruppendynamischer Prozesse. teamgeist - für mehr Wir-Gefühl!

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Jetzt Anfrage senden - unser Teambuilding-Experte meldet sich!

Von Eventformaten über einzelne Trainingstage, bis hin zu umfassenden Teambuilding-Veranstaltungen erarbeiten unsere Experten anhand Ihrer Wünsche und Bedürfnisse ein maßgeschneidertes Format.

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Vielen Dank für Ihre Anfrage, wir melden uns zeitnah bei Ihnen.

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Sebastian HeinrichPersönliche BeratungSebastian Heinrich

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Vier Personen beim Tauziehen

Gemeinsam sind wir stark! Was im Mannschaftssport zählt, gilt auch für Unternehmen: Wirtschaftlicher Erfolg lässt sich auf Dauer nur erreichen, wenn alle Mitarbeiter an einem Strang ziehen und sich mit ihrer Aufgabe voll identifizieren können. Wenn sie entdecken, dass sie gemeinsam mehr erreichen als jeder für sich allein. Gerade für agile Teams ist die Fähigkeit schnell neue Teammitglieder zu integrieren und eine auf Werte basierte Tätigkeit auszuführen elementar. Wir bieten Ihrem Unternehmen mit Hilfe unserer Experten die geeigneten Maßnahmen, damit es die Teamfähigkeit seiner Mitarbeiter als Wettbewerbsvorteil nutzen kann. Beim Teambuilding wachsen talentierte Einzelkönner zu einer verschworenen Einheit zusammen, die nichts aus der Bahn werfen kann. Dies ist ein Prozess, dem genug Zeit gegeben werden muss und der die richtigen Impulse von außen benötigt. Dabei möchten wir Sie unterstützen – als Ihr deutschlandweiter und international agierender Kompetenzpartner für außergewöhnliche Teambuilding-Events.

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Herausforderungen im Team meistern

Idealerweise sollte Teambuilding bei der Zusammenstellung oder Vergrößerung von Mitarbeiterteams ansetzen. Wenn Kollegen noch nicht aufeinander eingespielt sind, können unproduktive Reibungsverluste entstehen. Ein funktionierendes Team wächst nicht von heute auf morgen zusammen. Es ergibt also Sinn, das Miteinander am Arbeitsplatz zu fördern und ihm durch geeignete Teambuilding-Aktivitäten den entscheidenden Schub zu geben. Ebenso ist gezielt eingesetztes Teambuilding ein wirksames Instrument, um von Zeit zu Zeit neue Anstöße zur Pflege des Teamgeistes zu geben. Teambuilding ist keine „Hau-Ruck-Aktion“, vielmehr ist es ein kontinuierlicher Prozess, der dauerhaft und stetig betrieben werden muss. Bei unseren Team Events werden sich Ihre Mitarbeiter gemeinsam einer Herausforderung stellen, wobei sie miteinander kommunizieren, ihre Meinungen äußern und eine funktionierende Lösung finden müssen. Eine von uns gestellte Aufgabe, die nur im Team bewältigt werden kann.

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Flossbau Team Paddel

Teambuilding-Events mit besonderem Erlebniswert

Diese Aufgabe wird es in sich haben und ihren Mitarbeitern einiges an Kreativität und Einsatzbereitschaft abverlangen. Sie macht aber auch Spaß und ist so konzipiert, dass Ihr Team wertvolle Eindrücke mit nach Hause nimmt, die  auch im Arbeitsalltag präsent bleiben. Das Motto unserer Teambuilding-Events lautet: Gemeinsam sind wir stark. Und diese dem Team innewohnende Stärke gilt es zu wecken. Mitarbeiterbindung geht in Zukunft größtenteils nur noch über emotionalen und sinnhaften Bezug zur Tätigkeit und den handelnden Akteuren. Das setzen wir bewusst in den Events um. Mit unserer professionellen Unterstützung bauen Ihre Mitarbeiter beispielsweise tragfähige Flöße, konzipieren bereichsübergreifende Impulsreaktionen oder schaffen bleibende Momente mit dem i-Movie Kurzfilmfestival. Der Erlebniswert ist hoch, gute Laune garantiert. Vor allem aber wird der Zusammenhalt in Ihrem Team gestärkt – mit positiven Auswirkungen auf die zukünftigen Abläufe in Ihrem Unternehmen.

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Hintergrundwissen Teambuilding:

Unvergessen die Szene in Akira Kurosawas Historienepos „Ran“, als der alte Fürst den Zusammenhalt unter seinen Söhnen mit Pfeilen demonstriert. Ein einzelner Pfeil lässt sich leicht brechen. Nimmt man aber schon wenige Pfeile zu einem Bündel zusammen, kann man dieses höchstens noch biegen – aber es bleibt stabil. Diese Symbolszene verdeutlicht auf eindringliche Weise die Ziele des Teambuildings. Nur die Methoden sind ein wenig anders: Statt Mitarbeiter von außen zu einem Bündel zu formen, werden sie motiviert, selbst die Initiative zu ergreifen und Aufgaben in der Gruppe zu lösen. Damit eine emotionale Identifikation mit diesem Team-Projekt zustande kommt und die Motivation hoch ist, planen, organisieren und leiten wir unterhaltsame, ja abenteuerliche Aktionen. Denn echte Emotionen sind der Erfolgsfaktor der Zukunft in jedem Unternehmen. Mit unseren Teambuilding-Events bieten wir Ihnen außergewöhnlichen Gruppenerlebnisse fernab des Arbeitsplatzes. Denn wir wissen aus jahrzehnterlanger Erfahrung: Nur das Nicht-Alltägliche vermag den Alltag zu beflügeln.

Nehmen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit auf die Erfolgsreise in die Zukunft! Denn der Erfolg Ihres Unternehmens hängt nicht nur von Wissen und Können Ihrer MitarbeiterInnen ab, sondern auch von Ihrer Motivation, Ihrer Leidenschaft, Innovationskraft, Kreativität und Kommunikation im Team ab. Ein professionelles Teambuilding kann dies alles aus jedem einzelnen und allen zusammen herauskitzeln und den Erfolg entfachen! 

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Hintergrund: Tuckmanns Fünf-Phasen-Modell

Mit uns machen Ihre Mitarbeiter gemeinsam eine einzigartige Erfahrung. Und was bewirkt das bei ihnen? 1965 hat der amerikanische Psychologe Bruce Wayne Tuckmann ein Fünf-Phasen-Modell zur Entwicklung von Gruppen aufgestellt. Es hat noch immer große Bedeutung für moderne Teambuilding Maßnahmen. Auch unsere Team Events basieren auf diesem Modell, weshalb wir es kurz beschreiben:

  1. Orientierungsphase

    Zuerst bauen Ihre MitarbeiterInnen einen Draht zueinander auf, lernen sich kennen, finden Gemeinsamkeiten heraus und fassen Vertrauen zueinander. Bisher kannten sie sich in der Regel nur vom Arbeitsplatz – jetzt werden die Karten neu gemischt und man geht aufeinander zu. Das Ziel ist erreicht, wenn in jedem Teammitglied ein Gefühl der Zugehörigkeit entsteht.

  2. Konfrontationsphase

    Mit der gestellten Aufgabe wächst der Druck, sich durchzusetzen, die eigene Idee in den Vordergrund zu stellen und Einfluss auf die anderen zu gewinnen. In dieser Phase entsteht allmählich eine hierarchische Struktur im Team. Es bilden sich Gruppen und der Einzelne lernt, seinen Einsatz im Verhältnis zu den anderen einzuordnen.

  3. Kooperationsphase

    Die MitarbeiterInnen erkennen, dass selbstbezogener Individualismus nicht zum Ergebnis führt und schließen sich zusammen. Nach einer zuweilen recht chaotischen Gruppenfindungsphase entsteht das für die Lösung des Problems erforderliche Wir-Gefühl. Jetzt werden Rollen verteilt, untereinander Vereinbarungen geschlossen, die Teammitglieder koordinieren sich – immer in dem Bewusstsein, dass nur der feste Zusammenhalt und Zusammenarbeit das Team weiter bringt.

  4. Wachstumsphase

    Diese Phase intensiviert das zuvor Erreichte. Die gemachten Erfahrungen bestätigen die Teammitglieder, dass sich ambitionierte Ziele nur gemeinsam erreichen lassen. Jetzt wird mehr gestaltet und Raum für neue Ideen entsteht. Dies geschieht auch dadurch, dass sich die einzelnen Talente entsprechend ihren Fähigkeiten verwirklichen können und dafür die Wertschätzung der anderen erfahren. Die Werte der Wachstumsphase werden mit in den Arbeitsalltag genommen und weiter entwickelt.

  5. Auflösungsphase

    Bei unseren Teambuilding-Events spielt diese Phase eher eine untergeordnete Rolle. Sie gewinnt dann an Bedeutung, wenn Teammitglieder ausscheiden, sich die Gruppe neu formiert und als Team dann neu finden muss.


  6. Der Star ist die Mannschaft

    Bis Ihre MitarbeiterInnen den festen Zusammenhalt spüren und vom Wir-Gefühl durch jede Herausforderung getragen werden, muss natürlich jeder seine Hausaufgaben gemacht haben. Einzelkämpfer sollten lernen, sich ins Team einzubringen – und vermeintliche Mauerblümchen, ihre individuellen Stärken zu erkennen und damit die Gruppe zu bereichern. Alles, was an Tuckmanns Modell noch einen theoretischen Beigeschmack hat, werden wir im Teambuilding mit Ihren MitarbeiterInnen spielerisch, spannend und speziell für sie realisieren. Damit auch Ihr Unternehmen von einem noch lange in Erinnerung bleibenden Gemeinschaftserlebnis profitieren kann.

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