„Der Mensch ist nur da ganz Mensch, wo er spielt.“
- Friedrich Schiller -Kreativität und Innovationskraft sind für Unternehmen die entscheidende Voraussetzung für das erfolgreiche Fortbestehen auf dem Weltmarkt.
Wir müssen also Bedingungen schaffen, die Menschen gut tun, Räume öffnen und pflegen, in denen Mitarbeiter sich lebendig fühlen, indem sie wahr- und ernst genommen werden, sowie sich zugehörig fühlen. Spielräume, zweckfreie Räume, Räume des Miteinanders und der Begegnung, aber vor allem Räume der Co-Kreation sind gefragt. Wo Menschen miteinander spielen, öffnet sich der Raum für Zwischenmenschliches, in dem sich Neues, Unverhofftes zeigen kann.
Es ist eine spielerische Lebenskunst in deren Hin und Her die Kreativität gedeiht.
Tragfähige Visionen und kreative Ideen lassen sich nicht technisch herstellen. Denn Neues kommt nur da zum Vorschein, wo Strategie und Technik ruhen. Das Gehirn läuft nur dann zu Höchstform an, wenn es nicht zur Höchstform und Output gezwungen wird.
Spielräume und Spielzeiten sollten kein Luxus sein, sie sind es allerdings leider in unserer jetzigen Welt. Sie sind es in der Zeit der Übereilung, Beschleunigung und Ungeduld. Deshalb brauchen wir Orte der Lebendigkeit, Orte, frei von wirtschaftlichem Denken. Orte die dem Controller unzugänglich sind und das Tun nicht evaluiert wird.
Ohne wirkliches, authentisches Menschsein, ohne echte Kreativität und Innovationskraft kann auch das technisch und instrumentell perfekt getunte Unternehmen auf Dauer nicht bestehen.
Was bedeutet das für Teamevents? Der Wunsch zur Reduzierung auf das Wesentliche besteht. Dies ist eine wunderbare Herausforderung, da im Weniger das neue Mehr liegt und sich somit neue Chancen für erfolgreiche Geschäftsmodelle auftun.
Aus diesem Grund arbeitet Teamgeist als ganzheitlicher Lösungspartner eng an der Seite seiner Kunden, um sie langzeitig strategisch begleiten und genau das zu leisten, was die heutigen Arbeitsbedingungen brauchen.
Somit gestalten wir als strategischer Kreativ-Partner Ihre Ziele, Prozesse & Wissensthemen lebendig, digital und gesund! Unsere Kompetenz ist die spielerische Vereinfachung komplexer Informationen. Hierbei kombinieren wir folgende Themen zu einem einzigartigen Corporate Event:
1. Marke, Kultur & Vision
2. Personal-Gewinnung, -Integration & -Motivation
3. Qualitätssicherung durch Prozess-Vereinfachung
4. Wissenserweiterung durch lebenslanges spielerisches Lernen
5. Veränderungen verstehen und mit gestalten
6. Sicherheit & Kommunikation
7. Chancen und Grenzen neuer Technologien durch eigenes Erleben und Reflektieren erkennen
Mit all diesen Weichen stellen Sie durch den ganzheitlichen Ansatz eine Sinnhaftigkeit für Ihre Mitarbeiter her, indem sie sie befähigen, sie beteiligen und in ihre Selbstverantwortung vertrauen. Eine gelungene Mitarbeiterstrategie mit Events und langfristigen Programmen mündet in modernen agilen Teams. Und hier agiert die Führungskraft im Idealfall dann „nur noch“ als Coach: beratend, fragend & richtungsweisend. Dadurch wird letztlich ein positives Arbeitsklima geschaffen. Denn der Arbeitsplatz sollte ein Ort sein, an dem wir unsere Ganzheit finden. Dies ist unsere Vision, die wir mit Ihnen realisieren wollen.
Vorhang auf, Manege frei! Im November 2017 feierten wir die letzten und nächsten spannenden 25 Jahre Teamgeist mit ausgewählten Experten in der „World of Cyberobics“.
Wir sagen Ihnen, welche Phasen es in komplexen Change Prozessen gibt und wie wir sie mit Teambuilding Maßnahmen positiv beeinflussen und unterstützen können.
Wer würde wohl besser über die Geheimformel des Teamgeistes bescheid wissen als Michael Haufe, Gründer der Teamgeist AG?!
Ein philosophisches Gespräch mit Michael Haufe, Gründer der Teamgeist AG, über die Leitlinien, Motivatoren, Visionen und Krisen eines erfolgreichen Unternehmens.
Was motiviert Sie bei der Arbeit und was müsste man Ihnen bieten, damit Sie sich mehr engagieren? Mit welchen Maßnahmen Sie Ihre Mitarbeiter zu mehr Einsatz führen, zeigen wir Ihnen in diesem Artikel.
Wie das Betriebsklima, Wertschätzung und offene Kommunikation die Motivation und Gesundheit Ihrer Mitarbeiter stärkt thematisieren wir in diesem Artikel.
Wir sehen unseren Auftrag in der Förderung einer WIR-Gesellschaft! Das 360° teamgeist wird sowohl in sozialer als auch ökologischer Ausrichtung zur „Progressiven Provinz Kolbergs“ beitragen.
Zertifizierungen im Bereich Veranstaltungsmanagement, die Prozesse transparent machen und Kundenbedürfnisse konsequent in den Mittelpunkt stellen.
Wir sind erschüttert und verurteilen den Angriffskrieg auf die Ukraine auf das Schärfste. Hier ein Einblick, wie wir von teamgeist die letzten Wochen erlebt haben und welche Werte uns als Wegweiser dienen.
