Auch Maslows Bedürfnis Pyramide für Mitarbeiter Engagement geht mit dieser Erkenntnis einher und zeigt welche fünf Faktoren für einen motivierten Mitarbeiter wichtig sind.
1. An der Basis arbeitet ein unmotivierter Mitarbeiter demzufolge nur um Geld zu verdienen, also um zu überleben.
2. Die zweite Stufe, die noch wichtiger als Geld ist, besteht in der Sicherheit eines festen Jobs und keine Angst haben zu müssen schnell gefeuert zu werden.
3. Auf der dritten Stufe der Mitarbeitermotivation sind Angestellte bereits einigermaßen engagiert, hier findet der Ursprung der Motivation statt: Sie fühlen sich zugehörig und Teil von etwas Größerem. Allerdings sind diese tollen Mitarbeiter auch schnell weg, wenn sie etwas besseres finden: Mitarbeiterbindung Adé! Deshalb müssen Sie als Arbeitgeber weiter gehen und mehr geben!
4. Die vierte Stufe zum Glück ist bereits das Engagement: Die Bedeutung und Relevanz der Arbeit wird erkannt. Der Mitarbeiter fühlt sich wichtig und als entscheidender Teil eines großen Ganzen. Hierbei erlebt er ein durchgängiges Erfolgserlebnis. Dies zu schaffen bedarf bereits ausgefeilter Kommunikation und Offenheit mit dem Team.
5. Die letzte Königsstufe der Mitarbeiter-Motivation ist die Verwirklichung. Der Mitarbeiter ist hoch motiviert, da ihn seine Aufgaben in höchstem Maße erfüllen und er ein sehr gutes Verhältnis zu seinen Mitarbeitern hat. Inspiriert zu werden und andere zu inspirieren ist an dieser Stelle „the cherry on top“!