Wo teamgeist draufsteht ist auch Teamgeist drin: Einblicke in den Zertifizierungsprozess zum attraktiven Arbeitgeber
Vor wenigen Wochen wurde die Teamgeist GmbH mit einem Arbeitgebersiegel ausgezeichnet! Die Anerkennung als attraktiver Arbeitgeber ist für uns mehr als nur ein weiteres Zertifikat an der Wand – es ist eine Bestätigung unserer täglichen Arbeit, unserer Unternehmenskultur und der Werte, die wir leben. Dieses Siegel symbolisiert den Zusammenhalt und die Leidenschaft, die wir als Team in unsere Arbeit einbringen, um nicht nur außergewöhnliche Team-Events zu kreieren, sondern auch ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wachsen, sich entwickeln und jede(r) Einzelne sein volles Potential entfalten kann. Wir arbeiten mit hohen Qualitätsstandards und möchten mit unseren Eventkonzepten Leichtigkeit in Unternehmen tragen. Und hier liegt auch unser Anspruch: wo teamgeist draufsteht ist auch Teamgeist drin.
Wir haben Isabel Haufe, als Geschäftsführerin der Teamgeist GmbH gefragt, ob Sie uns Einblicke in das Prüfverfahren geben kann und was das Geheimnis der Potsdamer Crew ist, die gemeinsam Team Events in Berlin und ganz Brandenburg umsetzt.
Liebe Isabel, herzlichen Glückwunsch zur Zertifizierung als attraktiver Arbeitgeber! Wie verlief der Prozess? Und wie habt Ihr Euch zum Auftakt gefühlt? Könntest Du uns einen kleinen Einblick geben.
Die Überprüfung der Mitarbeiterzufriedenheit und der Arbeitgebereigenschaften in einem Unternehmen, das sich seit über drei Jahrzehnten der Förderung von Teamgeist und Zusammengehörigkeit in anderen Organisationen verschrieben hat, setzt die Messlatte zweifellos hoch. Bei dieser Evaluierung bedient sich die Perema GmbH eines von der Bertelsmann Stiftung weiterentwickelten Verfahrens und eines Netzwerks lizenzierter Prüfer, um diverse interne Prozesse zu analysieren. Es werden nicht nur offenkundige Faktoren wie Arbeitgeberattraktivität und die angebotenen Zusatzleistungen untersucht, sondern ebenso essenzielle Aspekte wie die interne und externe Kommunikation, der Führungsstil, die gelebte Unternehmenskultur sowie Strategien zur Förderung von Nachhaltigkeit und Digitalisierung. Der Bewertungsprozess umfasste detaillierte Analysen und gemeinschaftliche Workshops, in denen der aktuelle und gewünschte Zustand des gesamten Teams, einschließlich aller Fest- und Freiberufler, evaluiert wurde. Diese tiefgehende Prüfung verschiedenster Bereiche hat nicht nur bestätigt, dass wir bei teamgeist nicht nur Theorie predigen, sondern diese auch erfolgreich in unserer eigenen Firma leben. Und genau diese gegenseitige Wertschätzung wollen wir leben und vorleben. Sebastian Zieler und ich sind unglaublich dankbar, ein so fantastisches Team an unserer Seite zu wissen. Dieser Erfolg bestärkt uns in unserem Weg und motiviert uns, denn es gibt noch viel, was wir erreichen möchten! Neben der Freude über das Qualitätssiegel widmen wir uns aktuell auch intensiv der Ausarbeitung unseres Nachhaltigkeitskonzepts, dessen Fertigstellung bis Ende März geplant ist, mit einem besonderen Augenmerk auf soziale Nachhaltigkeit.
„Ich bin der festen Überzeugung, dass die Ressource Mensch die Wertvollste für ein jedes Unternehmen ist. Wir wünschen uns von Herzen, dass Menschen gerne für teamgeist arbeiten.“
- Isabel Haufe -Darf ich fragen, wie das Ergebnis konkret ausgefallen ist?
Ich war grundsätzlich optimistisch, doch dass wir ein derart herausragendes Ergebnis erzielen würden, hat selbst mich überrascht. Eine Bewertung mit der Note 1,4! Unser Prüfer Robert Frischbier betonte, es sei eines der besten Ergebnisse, die er seit Langem gesehen hat.
Welche spezifischen Maßnahmen oder Aspekte unserer Unternehmenskultur haben maßgeblich zu dieser Anerkennung beigetragen?
Für uns steht das Wohlergehen unserer Crew im Mittelpunkt aller Unternehmensentscheidungen. Wir sind überzeugt, dass eine starke, unterstützende und positive Arbeitsumgebung der Schlüssel zu kreativen Ideen, hervorragender Kundenbetreuung und letztlich zum Erfolg unseres Unternehmens ist. Wir ermöglichen Flexibilität, fördern Ideen und Talente mit Weiterbildungen und sorgen mit gemeinsamen Aktivitäten intensiv für unser Wir-Gefühl. Um mal einige konkrete Beispiele zu nennen: jede Woche bieten wir eine gemeinsame Sporteinheit an, testen unsere Eventkonzepte und besuchen regelmäßig Sportevents in Berlin. Manchmal verbringen wir auch noch intensiver Zeit miteinander. Zum Beispiel waren wir im Herbst 2022 gemeinsam auf unserem Katamaran Teamspirit nahe und auf Sardinien unterwegs. Wir stehen für New Work und haben deshalb hier ein Work&Travel - Modell gelebt.
Mehr dazu hier im Artikel zu hybride Arbeit.
Ich bin der festen Überzeugung, dass die Ressource Mensch die Wertvollste für ein jedes Unternehmen ist. Wir wünschen uns von Herzen, dass Menschen gerne für teamgeist arbeiten. Das ist keine Floskel. So leben wir auch eine Unternehmenskultur, in welcher Eigenständigkeit und ein gesunder Pragmatismus gelebt wird. Bei uns werden neue Dinge ausprobiert und es dürfen auch Fehler gemacht werden. Das Arbeitgeber-Siegel ist daher eine Anerkennung unseres Engagements für hohe Qualitätsstandards, Teamgeist und eine Kultur der Wertschätzung und des Respekts.
Könntest Du beschreiben, wie sich diese Auszeichnung auf die Motivation und das Engagement innerhalb Eures Teams aktuell auswirkt?
Die Erlangung eines Qualitätssiegels als attraktiver Arbeitgeber ist das Ergebnis von Teamwork. Unser Teamgeist ist in unserem tagtäglichen Handeln spürbar und wurde mit dieser Auszeichnung nun auch offiziell bestätigt. Jedes teamgeist Crewmitglied trägt mit persönlicher Expertise, Engagement und im Miteinander dazu bei, dass wir hohe Qualitätsstandards erfüllen. Darauf können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stolz sein! Die Auszeichnung motiviert uns gemeinsam weiter zu wachsen und den Teamgeist in die Welt zu tragen. Wir möchten Vorbild und Inspirationsquelle sein – mit der Mission, die Gestaltung attraktiver Arbeitsplätze mit Menschlichkeit in der Gesellschaft vorantreiben. Für eine Zusammenarbeit mit mehr Wir-Gefühl.
Wie siehst du die Zukunft unseres Unternehmens im Hinblick auf Mitarbeiterentwicklung und -bindung, insbesondere nach Erhalt dieses Siegels?
Die Zertifizierung als attraktiver Arbeitgeber unterstreicht unser Versprechen, eine Arbeitsumgebung zu bieten, in sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und als Persönlichkeiten wachsen. Wir begegnen einander auf Augenhöhe und haben den Anspruch unsere Unternehmenskultur zu leben. Ein wichtiger Aspekt ist auch das Thema Weiterbildung. Wir möchten, dass Fähigkeiten und Entwicklungswünsche gefördert und geschätzt werden. Damit wir weiterhin mit frischen Ideen Innovationen im Bereich Teambuilding vorantreiben und einmalige Erlebnisse für unsere Kunden schaffen. Ein großes Dankeschön an unsere teamgeist-Crew, deren harter Arbeit und Engagement wir diesen Erfolg und unser WIR verdanken. Wir freuen uns auf die Zukunft, in der wir gemeinsam weiterhin für unsere Kunden unser Bestes geben und unsere Position als führender Anbieter für Team Events festigen.
Den Prozess des Prüfverfahrens zum Qualitätssiegel „Attraktiver Arbeitgeber“ hat Robert Frischbier von der 2PAARSchultern GbR begleitet und dafür folgende Worte gefunden:
„Ich habe bei der teamgeist GMBH von Anfang bis Ende eine gute und herzliche Stimmung erlebt. Alle Themen, auch die Verbesserungspotentiale, wurden ganz offen und transparent besprochen und gemeinsam überlegt, wie man künftig miteinander arbeiten möchte. Hier wird eine Geben-und-Nehmen-Kultur intensiv gelebt. Bei aller Lockerheit – oder genau deshalb – ist teamgeist ein hochprofessionelles Unternehmen, mit langfristig entwickelten Prozessen und einem sehr hohen Digitalisierungsgrad. Herzlichen Glückwunsch an Isabel Haufe, Sebastian Zieler und das ganze Team zur absolut verdienten Zertifizierung mit dem Qualitätssiegel Attraktiver Arbeitgeber.“
Podcast „New Work trifft Vereinbarkeit“
Wer mehr über die Geschichte, Motivation und Haltung von teamgeist und Isabel Haufe erfahren möchte, hört direkt die Podcast-Folge „Teamgeist als Lebensphilosophie“ von 2PaarSchultern auf Spotify.
Wir beraten Sie gerne, welche Maßnahmen für Ihr Team geeignet sind, um Ihre Unternehmenskultur aktiv und positiv erlebbar zu machen. Auf der Seite teamgeist Team Events finden Sie eine große Auswahl möglicher Teamerlebnisse. Und falls Sie wissen möchten, wir Ihr Team zu einer echten Crew mit starkem Wir-Gefühl wird und sich einen strategischen Partner in der Prozessbegleitung wünschen, freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen.
Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen und haben es uns zur Aufgabe gemacht, Menschen durch einzigartige und unvergessliche Erlebnisse zu verbinden und zu begeistern. Seit mehr als drei Jahrzehnten kreieren wir Erlebnisse, die in Erinnerung bleiben – sei es durch unseren kreativen Flossbau, die spannende digitale Schnitzeljagd tabtour® oder durch unsere innovativen E-Mobility Seifenkisten Grand Prix - teamgeist.com. Wir bieten diese Erfahrungen sowohl vor Ort, hybrid als auch digital an, um den Teamgeist auf jede erdenkliche Weise zu fördern.
Unsere Unternehmensgruppe, die teamgeist-group, umfasst 10 teamgeist Regionalgesellschaften in Deutschland und Österreich, die alle unter dem Dach der Muttergesellschaft, der Teamgeist AG, vereint sind. Diese Struktur ermöglicht es uns, europaweit zu agieren und gleichzeitig regional verwurzelt zu sein. Wenn Du Teil eines Teams werden möchtest, das mit Hingabe und Kreativität arbeitet, um das Wir-Gefühl in Unternehmen zu stärken, dann besuche unsere teamgeist Jobseite. Wir freuen uns auf Dich!
Das Interview mit Isabel Haufe führte Christina Engel
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