Was passiert eigentlich, wenn Menschen, die jeden Tag Teamevents konzipieren und durchführen, für ein Wochenende zusammenkommen? Bei unserem teamgeist Sommercamp 2026 im Allgäu haben Crewmitglieder aus unseren Gesellschaften in Deutschland und Österreich drei Tage lang gemeinsam viel erlebt. Wir haben miteinander gespielt, Action erlebt, geschlemmt, reflektiert, gelacht und gemeinsam daran gearbeitet, wie wir unsere Teamevents künftig noch wirkungsvoller gestalten können. Im Mittelpunkt stand dabei unser neues Konzept teamgeist+ und die Frage und wie wir das, was während eines guten Teamevents ohnehin im Team passiert, noch bewusster sichtbar und für die Zusammenarbeit im Alltag nutzbar machen. Unser Sommercamp wurde damit nicht nur zu einem Wiedersehen vieler vertrauter und auch neuer Gesichter, sondern auch zu einem gemeinsamen Entwicklungsraum für neue Ideen.
Vom 7. bis 9. August kamen Kolleginnen und Kollegen aus den verschiedenen teamgeist Gesellschaften im Allgäu bei Sonthofen zusammen. Gastgeber war in diesem Jahr teamgeist Süd und schon bei der gegenseitigen Begrüßung wurde deutlich, was unser Sommercamp für uns ausmacht. Hier treffen Menschen aus verschiedenen Regionen und Projekten aufeinander, alle offensichtlich mit Vorfreude auf den Ausblick auf Austausch und Action. In diesem Artikel möchten wir Einblicke geben, wie wir als Teamevent-Organisatoren und Erlebnisbegeisterte unsere gemeinsame Zeit verbringen. Denn für uns gehören unsere Crew-Events genauso zu teamgeist wie unsere Teamevents selbst.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihren Zusammenarbeit, gegeseitiges Vertrauen und ein intensives Wir-Gefühl zu stärken - genau diese Werte leben wir auch intern. Gemeinsames erleben, Erfahrungen austauschen, unsere Konzepte weiterentwickeln und natürlich viel gemeinsame Zeit gehören für uns zusammen. Genau diese Mischung sollten auch die drei Tage Sommercamp bestimmen. Ein besonderers Merkmal bei teamgeist ist auf jeden Fall, dass Teamgeister auffällig oft gemeinsam spielen. Fast überall ist irgendein Würfel, Block, Kicker, Schläger oder Ball im Einsatz.
Ein Schwerpunkt des diesjährigen Sommercamps war die Weiterentwicklung von teamgeist+. In den letzten Monaten hat unsere Projektegruppe das Konzept gemeinsam mit Trainer:innen und Coaches weiter ausgearbeitet und es fanden immer teamgeist+ Events statt. Nun wollten wir selbst in größerer Konstellation Erfahrungen machen und in die weitere Entwicklung gehen, Reflexionen erleben und in den Erfahrungsaustausch möglich machen. Um so mit praxisorientiertem Erkenntnissen und Methoden in unsere Standorte und Arbeitsalltag zurückzukehren. Beim Sommercamp beschäftigten wir uns deshalb intensiv damit, wie gute Reflexion funktioniert, welche Rolle die Qualität der Fragen spielt und was Trainerinnen und Trainer benötigen, um solche Prozesse professionell zu begleiten. Denn häufig entscheidet nicht allein die Methode über den Erkenntnisgewinn, sondern die richtige Frage im richtigen Moment.
Bei einem Teamevent passiert weit mehr als die sichtbare Aufgabe. Teams treffen Entscheidungen, Teilnehmer:innen übernehmen verschiedene Rollen. Informationen werden geteilt oder manchmal eben nicht. Es entstehen Dynamik, Konflikte, Vertrauen, kreative Lösungen und echte Aha-Momente. Genau dort setzt teamgeist+ an, denn wir machen diese Dynamiken sichtbar und nutzbar für einen Transfer in den Arbeitsalltag. Das gemeinsame Erlebnis bleibt dabei immer die Basis. Aus einem Teamevent soll kein strikter Seminarkontext werden. Durch gezielte Reflexion können bestimmte Situationen durch unsere teamgeist+ Trainer:innen jedoch noch einmal bewusst betrachtet werden. Anschließend kann gemeinsam mit den Teams ein sinnvoller Transfer für den Arbeitsalltag abgeleitet werden. Was hat uns heute erfolgreich gemacht? Wo haben wir uns selbst im Weg gestanden? Wie haben wir Entscheidungen getroffen? Wer hat Verantwortung übernommen? Und was davon kennen wir möglicherweise aus unserer täglichen Zusammenarbeit?
wie vielfältig und kreativ Zusammenarbeit aussehen kann, zeigte sich bereits am Freitagabend und zwar ausgesprochen unterhaltsam.
Für unser internes iPad Filmfestival hatten die Regionalgesellschaften Kurzfilme rund um das Motto „Piraten & Kapitäne“ produziert. Heraus kamen sehr unterschiedliche Projekte mit spannenden Geschichten, Piratenlooks und allesamt kreative Inszenierungen. Und ich persönlich war beeindruckt, welch` Schauspieltalente in unserer Crew so schlummern.
Bei teamgeist Nord machten sich die Piraten Expertinnen und Experten auf die Suche nach einem Schatz. Das Problem: Jeder konzentrierte sich zunächst auf die eigenen Fähigkeiten. Kompetenzen wurden nicht verbunden, eine gemeinsame Strategie fehlte und Konflikte gefochten. Erst als die Crew ihre Zusammenarbeit veränderte und ihre Stärken kombinierte, kam sie effektiv ans Ziel und konnte wertvolle Erkenntnisse ziehen. Ein Kurzfilm mit ordentlich trockenem Humor, der uns Zuschauer:innen direkt zum lachen brachte.
teamgeist International brachte sogar Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Standorten und Ländern kreativ zusammen. Die Story: aus einem chaotischem und demotivierten Piratencall entwickelte sich auf einem Schiff ein handfester Konflikt. Erst als die Crew beschloss, symbolisch unnötigen Ballast wie Egoismus, Konflikte und Ellbogenmentalität über Bord zu werfen, entstand wieder Leichtigkeit. Gemeinsam wurde schließlich ein Schatz entdeckt und aus der Piratencrew wurden echte Teamgeister mit Wir-Gefühl. Das professionell organisierte und inszenierte Projekt beeindruckte zudem mit humorvollen Storytelling und einer klaren Message.
Die teamgeist Hauptstadtregion startete zunächt ausgesprochen harmonisch in ihre Schatzsuche. Doch kaum war die Schatzkiste entdeckt, war es mit der Einigkeit vorbei. Konkurrenz und Chaos brachen aus, ohne dass jemand alleine die Kisate öffnen konnte. Die entscheidende Erkenntnis dabei: Nicht der individuelle Kampf, sondern Zusammenarbeit öffnet am Ende die Schatzkiste. Ein sichtbarer Aha-Moment, der auch von uns als Publikum mit einem Schmunzeln begleitet wurde.
Bei teamgeist West wiederum drehte sich alles um die Frage, welches Teamevent eigentlich das beste sei. "Floßbau!" "Nein..., Team Challenge!". Die Diskussion schien zunächst unlösbar bis der sprechende Papagei Teamgeist die entscheidende Idee lieferte: Warum entweder oder, wenn auch beides möglich ist? Aus dem Konflikt entstand eine gemeinsame Eventserie und aus unterschiedlichen Vorstellungen ein tragfähiger Kompromiss. Was für ein Happy End, welches mit ordentlich Rum gefeiert wurde!
teamgeist Süd setzte technisch und kreativ auf KI und schickte seine Crew mitten in einen dramatischen Sturm. Chaos, gegenseitige Schuldzuweisungen und Fingerpointing bestimmten zunächst das Geschehen. Besonders der fehlende Anker wurde zum Streitpunkt. Das Ergebnis war ein Schiffbruch. Erst an Land gelang der Perspektivwechsel. Die Crew entschuldigte sich, kommunizierte wertschätzender und begann wirklich zusammenzuarbeiten. Am Ende fanden die Piraten zwar Gold – doch die eigentliche Botschaft war eine andere:Teamwork ist der eigentliche Schatz.
Die Filme waren keine Lehrvideos über Teamarbeit, aber trotz der humorvollen Umsetzung und Reaktionen auch keine reinen Witzfilmchen. Und genau deshalb eigneten sie sich so gut als Ausgangspunkt für das, was am nächsten Tag folgen sollte.
Am Samstagnachmittag betrachteten wir die Filme noch einmal, diesmal nicht aus der Perspektive des Publikums, sondern durch die teamgeist+ Brille. Plötzlich ging es nicht mehr darum, welche Szene am lustigsten oder welcher Piratenlook am überzeugendsten gewesen war. Es ging um Fragen wie:
Dabei schlüpften wir gegenseitig in die Rolle von teamgeist+ Trainerinnen und Trainern, moderierten Reflexionen, entwickelten Transferfragen und gaben sich gegenseitig Feedback. Und natürlich richteten wir den Blick nicht nur auf unsere Filmfiguren. Auch unsere eigene Zusammenarbeit wurde zum Thema. Wo liegen unsere Stärken? Wo haben wir Potenziale? Wie organisieren wir Prozesse? Wie kommunizieren wir, wenn es hektisch wird? Und welche konkreten Veränderungen können wir selbst anstoßen?
Genau darin liegt für uns der Kern von teamgeist+: Das Erlebnis schafft unterschiedliche Situationen. Die Reflexion macht sie sichtbar. Der Transfer verbindet sie mit dem Arbeitsalltag.
Mit dem Teamevent iPad Filmdreh Festival wird viel Teamdynamik in einem gemeinsamen Filmerlebnis sichtbar. HIer übernehmen Teams unterschiedliche Rollen, entwickeln gemeinsam eine Geschichte, treffen Entscheidungen und bringen ihre individuellen Stärken zusammen. Genau hier kann auch zusätzlich teamgeist+ ansetzen: Aus dem gemeinsamen Erlebnis entstehen gezielte Reflexionsmomente und konkrete Impulse für die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag.
Möchtem Sie und ihr Team nicht nur einen besonderen Film drehen, sondern auch etwas für die gemeinsame Zusammenarbeit mitnehmen? Dann entwickeln wir das iPad Filmdreh Festival gerne als teamgeist+ Erlebnis passend zu ihren Zielen und Teamthemen.
Hier weitere Informationen zu teamgeist+ für Ihr Teamerlebnis
Wer bei teamgeist arbeitet, weiß, wenn wir zusammenkommen, gibt es neben guten Ideen auch ordentlich Action. So ging es nach dem Frühstück am Samstagvormittag raus auf das Wasser. Beim Rafting und Canyoning warteten Spaß, Abkühlung und ein Abenteuer in der Natur. Und für die eine oder andere Persönlichkeit auch ein Ausflug außerhalb der eigenen Komfortzone. Gemeinsam neue Dinge entdecken, sich gegenseitig unterstützen und Situationen zu erleben, die mit dem normalen Arbeitsalltag wenig zu tun haben - genau das schafft eine ganz eigene Form der Verbindung. Und es erinnerte uns gleichzeitig daran, warum Erlebnisse für Teams so wirkungsvoll sein können.
Das Erlebnis war ein großer Spaß. Bei 30° Grad war die Rafting und Canoying-Sause genau das Richtige. Im Takt durch die Strömung paddeln, aufeinander hören und gegenseitige Wasserschlachten machten sichtlich Spaß. Ein gemeinsames Erlebnis, bei dem man aufeinander angewiesen ist, zusammen lacht und anschließend eine Geschichte miteinander teilt.
Am Nachmittag fanden wir uns nochmal zum Austausch zusammen, bevor es Spätzle gab und ein entspannter und ausgelassener Abend im Freien folgte.
Am Sonntag wurde aus den Erkenntnissen schließlich wieder konkrete Entwicklungsarbeit. Wir beschäftigten uns mit bestehenden Team-Challenge-Modulen und der Frage, welche Teamthemen durch welche Aufgaben sichtbar werden können. Welche Situationen eignen sich besonders für Reflexion? Welche Interventionen funktionieren? Welche neuen Module könnten entstehen? Wie können wir Transfer noch besser gestalten, ohne die Leichtigkeit des Erlebnisses zu verlieren?
Gerade dabei zeigte sich eine unserer großen Stärken. Denn in unseren Gesellschaften gibt es sehr unterschiedliche Erfahrungen, Perspektiven und viele Kompetenzen. Kolleginnen und Kollegen erleben täglich zahlreiche Teams, Organisationen und Herausforderungen. Es sind zudem zahlreiche Trainer:innen und Coaches in unseren Reihen. Beim Sommercamp bringen wir dieses Wissen zusammen. Neue Ideen entstehen bei uns deshalb nicht nur am Schreibtisch. Wir probieren aus, hinterfragen, diskutieren, erleben selbst und entwickeln gemeinsam weiter.
Wir haben viel über Zusammenarbeit gesprochen und sie gleichzeitig erlebt. Wir haben Filme gedreht, über Piraten gelacht, Fragen gestellt, uns gegenseitig Feedback gegeben, uns durch Wasser und Schluchten bewegt, Sommerabende an der frischen Luft und mit Tischtennis verbarcht und darüber diskutiert, wie Teamevents künftig noch nachhaltiger wirken können. Nach sieben Jahren in diesem Unternehmen kann ich sagen: das ist typisch teamgeist. Und genau das mag ich so sehr. Ein großes Dankeschön für die rundum gute Organisation an die Crew von teamgeist Süd - ihr seid großartige Gastgeber!
Hinter unseren Events stehen ganz unterschiedliche Persönlichkeiten: Organisationstalente, Eventprofis, kreative Köpfe, Guides, Trainerinnen und Trainer und Menschen, die Freude daran haben, gemeinsam etwas zu bewegen und Menschen miteinander in Verbindung zu bringen. Unser Sommercamp ist nur einer der Momente, in denen aus vielen Standorten eine gemeinsame Crew wird.
Du möchtest Teamgeist nicht nur für andere erlebbar machen, sondern auch selbst leben? Dann entdecke unsere aktuellen Jobs und werde Teil der teamgeist Crew.
Autorin: Christina Engel
Unterkunft der teamgeist Crew und Rafting: Outdoor Zentrum Allgäu
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Einmal im Jahr kommt die teamgeist-Crew zu einem Sommercamp zusammen. Ein Wochenende mit Austausch, Spaß und natürlich jeder Menge Teambuilding!
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