Welche Aufgaben wurden von den potenziellen Auszubildenden gemeistert?
Die Rallye war voller Herausforderungen, darunter die Identifizierung von Besteck, Preise schätzen, Pizzateig ausrollen, das Reservierungen entgegennehmen, Kosmetik erschnuppern und das Überprüfen von Zimmern, um nur einige zu nennen. In jedem Haus gab es spezifische Aufgaben, die von teamgeist interessant in die digitale Schnitzeljagd eingebunden und dann vor Ort fachlich mit Leidenschaft von Fachkräften der verschiedenen Häuser begleitet wurden. Unter den Mitwirkenden bestand die Chance, Gutscheine für Aktivitäten wie Kletterwald, Fußballgolf und Wassersport zu gewinnen. Auch die begleitenden Eltern wurden nicht vernachlässigt: Sie wurden mit kurzen, exklusiven Hotelrundgängen im Hotel Esplanade und im Precise Resort Bad Saarow verwöhnt, wo jeweils Getränke für sie bereitgestellt wurden. Berater nahmen sich die Zeit, ihnen die Bedingungen der Ausbildung zu erläutern.
Gab es ein besonderes Erlebnis während der Azubirallye?
Eine Familie ist mir hier in besonderer Erinnerung. Die Tochter steuerte mit Ihrem Tablet die Rezeption des Velotel Boutique-Hotels an. Hier entstand ein reger Austausch mit den Ansprechpartnern vor Ort zu den verschiedenen Aufgaben und die Schülerin durfte im weiteren Verlauf auch ans Telefon. Das gefiel Ihr so gut, dass Sie direkt für zwei Stunden blieb und mit Begeisterung Fragen und Reservierungen an der Rezeption entgegennahm. Ein aufregendes Erlebnis für die Schülerin und auch für Ihre Eltern, die völlig überrascht von dem Selbstverständnis und kommunikativen Fähigkeiten Ihrer Tochter waren. Sie haben Ihr Kind an diesem Tag von einer neuen Seite kennengelernt. Mich würde es wundern, wenn aus dieser schönen Geschichte nicht direkt auch ein Ausbildungsverhältnis entsteht. Da bleiben wir dran.
Warum ist es so wichtig, hier auch die Eltern der potenziellen Auszubildenden zu begeistern?
Die Eltern spielen eine große Rolle bei der Auswahl der Ausbildung und in der Entscheidungsfindung. Sie wünschen sich eine gute Grundlage für die Zukunft Ihrer Kinder. Und das ist der zweite Mehrwert der Veranstaltung, dass man die Eltern, der letztendlich den Berufswunsch ihrer Kinder mehr oder weniger unterstützen müssen, hier entsprechend informiert, Fragen beantwortet und Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigt. Auch zum Thema Vergütung. Hier wusste zum Beispiel keiner, wie die Ausbildungsvergütungen sind. Viele waren erstaunt über 900 € im ersten Jahr zum Einstieg und die Aussicht auf 1.150 € in der Entwicklung der nächsten Jahre.
„Wir haben von allen Beteiligten ein sehr gutes Feedback auf die Azubirallye bekommen und sehen in dem Format auch zukünftig ein großes Potenzial junge Menschen von den Möglichkeiten der Hotel- und Gastronomiebranche zu begeistern. Gemeinsam mit teamgeist wollen wir in Zukunft weitere innovative Events entwickeln, um dem Fachkräftemangel spielerisch entgegenzuwirken.“, Zitat Olaf Lücke
Warum sollte die Branche Ihrer Meinung nach innovative Möglichkeiten nutzen, um junge Menschen zu überzeugen und zu begeistern?
Der Fachkräftemangel ist eine große Herausforderung für unsere Branche. Wir müssen innovativ sein. Die Jugend ist anspruchsvoll, auch im Umgang mit der Technik. Also müssen wir aufzeigen, dass sie in unseren Berufen auch mit Technik zu tun haben. Das ist eben nicht nur ich sag jetzt mal, salopp gesagt Teller tragen ist oder vielleicht Zimmer putzen, sondern hier finden sich wirklich anspruchsvolle und interessante Berufe, die auch technische Herausforderungen bereithalten. Dies können wir beispielsweise mit innovativen digitalen Eventformaten wie dieser Azubirallye transportieren. Wir haben von allen Beteiligten ein sehr gutes Feedback auf die Azubirallye bekommen und sehen in dem Format auch zukünftig ein großes Potenzial junge Menschen von den Möglichkeiten der Hotel- und Gastronomiebranche zu begeistern. Gemeinsam mit teamgeist wollen wir in Zukunft weitere innovative Events entwickeln, um dem Fachkräftemangel spielerisch entgegenzuwirken.
Die Success Story zu dieser AzubiRallye finden Sie hier.