Ausbildungsbegleitung mit teamgeist: Onboarding mit Verbindung

Hier sind vor allem die Kennlernwochen der Azubis aus dem 1. Jahr entscheidend, direkt in den ersten Wochen der Ausbildung. Teamgeist hat hier regelmäßig Kooperationen mit großen Ausbildungsbetrieben, die für Ihre Auszubildenden direkt zum Start einen gemeinsamen Auftakt organisieren. Meistens finden diese Kennlernwochen abseits vom beruflichen Alltag in der Natur statt, beispielweise in Jugendeinrichtungen und – Bildungszentren, um Freiräume zu ermöglichen und die Gelegenheit zu bieten, sich auf persönliche Weise kennenzulernen. Besonders interessant ist der Mix aus Jugendlichen, die frisch von der Schule kommen und weiteren Startern, die beispielsweise über den zweiten Bildungsweg eine Ausbildung beginnen. Diese Gruppenkonstellationen sind besonders spannend. In den Kennlernwochen werden nach und nach verschiedene Inhalte erarbeitet, Übungen umgesetzt und Events durchgeführt. Das kann ein gemeinsamer Floßbau sein, klettern, sowie verschiedene Team- und Interaktionsübungen. Zunächst gilt es immer das Eis zu brechen. Im Verlauf ergeben sich auch erste kleine Rollenkonflikte und es werden wichtige Regeln als Grundlage für die Gemeinschaft erarbeitet. Immer begleitend mit Ziel die verschiedenen Übungen und Situationen zu reflektieren, um Inhalte für alle Teilnehmer abzuleiten.

Meine zweite berufliche Leidenschaft liegt im digitalem Bereich, ich arbeite als Serious Game Designer bei espoto. Wir entwickeln innovative Softwarelösungen, die dann wiederum von verschiedenen KundInnen aus der Eventbranche, im Tourismus oder in Bildungseinrichtungen eingesetzt werden. Zum Beispiel zur Stadterkundung oder für innovative Welcome Days. Wir arbeiten als Partnerunternehmen eng mit teamgeist zusammen. So kann ich meine Erfahrungen aus der Erlebnispädagogik mit Jugendlichen nicht nur als Trainer, sondern auch in die Konzeption und Zusammenarbeit mit anderen teamgeist Experten einfließen lassen und letztlich auch innovative Softwarelösungen entwickeln. Auf diese Weise übersetze ich beispielsweise funktionierende analoge Eventformate kreativ in digitale Erlebnisse. Hier gibt es dann ein großes Spektrum an Möglichkeiten, analoge Erlebnisse mit digitalen Inhalten zu verknüpfen und so intensive Lerneffekte zu erzielen. Das ist für zahlreiche Themen und Inhalte interessant: so kann beispielsweise die Sozialkompetenz der Auszubildenen mit verschiedenen Konfliktlösungsoptionen trainiert und verankert werden.

Bei espoto entwickeln wir Software, die solche Onboarding-Prozesse rundum begleitet. Diese wird auch für die Startphase neuer Fachkräfte eingesetzt.

Der gelungene Auftakt ist für Arbeitgeber wichtig, um die neuen MitarbeiterInnen von Beginn an zu begeistern und zu binden, denn der Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel, aus welchem sich neue Herausforderungen in der Personalentwicklung ergeben. Da stehen große Anforderungen und eine Qualitätssteigerung einem Fachkräftemangel entgegen. Azubis können sich Ihre Betriebe aktuell quasi aussuchen. Betriebe passen aus diesem Grund Ihre Einstellungsmodalitäten an. So geht es häufig nicht mehr allein um das Zeugnis oder andere Bewertungskriterien. Ist der Auszubildende erstmal gefunden, gilt es direkt den Start positiv und informativ zu gestalten. Denn der Auftakt ist entscheidend für die weitere Entwicklung und Bindung, denn auch die Abbruchquoten innerhalb der ersten Monate sind hoch. Welcome Days – oder auch schon ein Tag mit Icebreaker-Elementen – sind wiederum für Auszubildende wichtig, um die verschiedenen Auszubildenden miteinander bekannt zu machen und auch zurückhaltenden Persönlichkeiten die Chance zu geben, Kontakte zu knüpfen. Besonders in den ersten Tagen gibt einen großen Informationsinput für die Auszubildenden. Häufig fehlt der Part, in dem die Berufsstarter etwas von sich geben können.

In der Prozessbegleitung von Auszubildenen bilden Teamerlebnisse einen Teil, welche dann um Reflektionen ergänzt werden. Ein wichtiger Ansatz, auch in Hinsicht auf die Stufen der Erlebnispädagogik. So werden neben den Erlebnissen auch Learnings und Erkenntnisse verankert. Dann erfolgt gemeinsam der Transfer: das Erlernte wird auf den Arbeitsalltag übertragen. Was können wir aus dem Erlebnis für gemeinsame Regeln entwickeln? Das eventbasierte Konzept ist unter anderem aus der Kultur mit den eigenen Auszubildenen bei teamgeist entstanden. So ist das Welcome Days-Konzept der gelungene Auftakt in die Ausbildung, welche dann erfolgreich weiterentwickelt und mit anderen Maßnahmen fortgeführt werden kann.

Das Interview mit Marius Meißner führte Christina Engel