Success Story: Azubi Event Highland Games
Zahlen und Faktenüberblick
Kunde: VGH Versicherungen
Veranstaltungsort: Hannover
Zeitpunkt: jährlich im August - anlässlich der Azubitage
Teilnehmerzahl: 85 - 110 Personen
1. Herausforderung
Jedes Jahr starten beim Versicherungsunternehmen VGH aus Niedersachsen jährlich zwischen 85 und 110 junge Menschen in Ihre Ausbildung. Die Auszubildenen kommen aus verschiedenen Standorten und werden zum Auftakt Ihrer Ausbildungszeit von der Personalabteilung an den VGH-Hauptsitz nach Hannover eingeladen, um während der Azubitage das Unternehmen kennenzulernen und motiviert in die neue Lebensphase zu starten.
Seit 2013 arbeiten das Versicherungsunternehmen vertrauensvoll mit dem Team von teamgeist Nord zusammen, um den Start seiner neuen Auszubildenden mit einem besonderen Teamevent zu begleiten. Jedes Jahr wird ein neues Eventformat gewählt – vom e-Mobility Seifenkistenrennen über die tabtour® bis hin zur teamgeist Team Challenge.
Ziel ist es, die jungen Talente – neben den unternehmensspezifischen Workshops – gleich zu Beginn spielerisch für ihr neues Umfeld zu begeistern, sie miteinander zu vernetzen und den Zusammenhalt in den Standortteams nachhaltig zu stärken. Ein besonderer Höhepunkt waren die Highland Games, die wir hier näher beleuchten.
2. Durchführung
Mit mehr als 100 Auszubildenden galt es im August mit dem Teamevent Highland Games, ein Teamerlebnis zu gestalten, das mit spannenden Challenges gleichermaßen Spaß und Teamgeist fördert. Die teamgeist-Crew hatte bereits vor Veranstaltungsbeginn eine gute Vorarbeit geleistet und das Veranstaltungsgelände in eine historische schottische Arena verwandelt. So betraten die Auszubildenen das Gelände für das anstehende Teamevent mit sichtlicher Überraschung. Nach einer herzlichen Begrüßung der teamgeist-Crew, führte unser Veranstaltungsleiter Hannes die Teilnehmenden motivierend in die Welt der schottischen Highland Games ein. Die Azubis wurden in ihre Standortteams aufgeteilt. Zum Auftakt erhielten die Teilnehmenden schottische Kilts und Materialien, um sich für Ihren Clan einen spezifischen Namen und einen Schlachtruf auszudenken. Im nächsten Schritt gestalteten die Azubis Flaggen. Hier konnten sich besonders die kreativen Köpfe einbringen und einzigartige Motive entwickeln. Die einzelnen Clans sollten sich nun beim nächsten Veranstaltungspunkt einander vorstellen.
„Die Vorstellung der einzelnen Clans war direkt ein besonderes Highlight. Durch die Gestaltung der Wappen identifizierten sich die Teilnehmenden bereits in der Startphase mit ihrer Gruppe und präsentierten diese mit Begeisterung und Stolz. Es war direkt eine fröhliche Wettbewerbsstimmung spürbar.“
- Bianca Scholz, Ausbildungskoordinatorin bei den VGH Versicherungen -In schottischen Kilts unterschiedlicher Farben traten die Standortteams nun in verschiedenen Disziplinen gegeneinander an: Vom Sackweitwurf über knifflige Team-Quiz und Geschicklichkeitsaufgaben wie eine Flussüberquerung mit Holzplanken bis hin zum Tug-o-War, dem klassischen Tauziehen, bei dem es neben roher Muskelkraft ebenso um die Koordination innerhalb des Teams geht, konnten an den herausfordernden Stationen Punkte gesammelt werden. Dabei war es wichtig, dass alle Azubis aktiv eingebunden wurden und nicht nur Einzelne im Vordergrund standen.
Zum Abschluss der Highland Games gab es eine feierliche Siegerehrung des Gewinnerclans. Die Azubitage konnten nun noch in gelöster Stimmung und mit anregenden Gesprächen ausklingen.
3. Wirkung
Die Highland Games sorgten für jede Menge Begeisterung und eine spürbare Stärkung des Teamzusammenhalts. Das Event fand bereits am dritten Tag der Azubitage statt – ein perfekter Zeitpunkt, um die neu formierten Teams zusammenzuführen. Durch sinnvolle Spielregeln, abwechslungsreiche Stationen und motivierende Moderation des Veranstaltungsleiters Hannes wurde gewährleistet, dass auch die unterschiedlichen Persönlichkeiten und Altersgruppen Spaß hatten und verschiedene Fähigkeiten zum Einsatz kommen durften.
Die Teilnehmenden berichteten, dass vor allem die Kombination aus spielerischer Herausforderung und gemeinsamer Präsentation der Teams für Motivation sorgte. Die Auszubildenden konnten schon in den ersten Tagen Vertrauen zueinander aufbauen, erste Rollen im Team erkennen und gemeinsam Erfolge feiern. Auch in den Feedback-Runden am Ende der Einführungswoche wurde das Teamevent regelmäßig als Highlight genannt.
Diese erfolgreiche, langjährige und kontinuierliche Zusammenarbeit mit unserem Kunden VGH Versicherungen basiert auf Vertrauen. Der transparente Austausch und die gemeinsamen Erfahrungen bieten uns als Event-Dienstleister die Möglichkeit, gezielt auf die Bedürfnisse unseres Kunden einzugehen. Dazu Hannes Neumann, Veranstaltungsleiter bei teamgeist:
"Die Azubitage begleiten zu dürfen, ist für mich jedes Jahr ein Highlight. Ich freue mich immer darauf, die neuen Auszubildenden gleich zu Beginn ihrer Reise kennenzulernen und mit ihnen gemeinsam ein echtes Wir-Gefühl entstehen zu lassen. Gerade die Highland Games haben gezeigt, wie schnell sich durch spielerische Herausforderungen Vertrauen, Motivation und Teamgeist entwickeln. Dass das so gut funktioniert, liegt auch an unserer langjährigen Zusammenarbeit mit dem Kunden. Wir kennen die besonderen Bedürfnisse, wissen, worauf es ankommt, und können dadurch jedes Event passgenau gestalten. Wir sind dem Ausbildungsteam der VGH Versicherungen sehr dankbar, ein beständiger Teil im Ausbildungsprozess sein zu dürfen. Diese Offenheit und das gegenseitige Vertrauen zahlen sich aus – und es macht mir große Freude, die Azubitage jedes Jahr mit voller Leidenschaft begleiten zu dürfen.“
Bianca Scholz, Ausbildungskoordinatorin der VGH Versicherungen, bringt den Mehrwert der langjährigen Zusammenarbeit auf den Punkt:
„Das Team von teamgeist Nord ist für uns mehr als ein externer Dienstleister. Wir kennen uns mittlerweile gut und arbeiten sehr gerne zusammen. Der größte Vorteil ist für uns die Verlässlichkeit. Wir wissen, dass die Organisation reibungslos läuft – von der Abstimmung im Vorfeld bis zur Durchführung vor Ort. So kann teamgeist ideal auf unsere Ziele und die Bedürfnisse der Auszubildenden eingehen. Selbst wenn wir ein neues Format ausprobieren, wie die Highland Games, können wir uns auf die Qualität verlassen. Besonders wertvoll ist, dass die teamgeist Guides die Azubis wirklich mitnehmen. Da sitzen manchmal auch ein paar, die erst skeptisch sind – aber durch die Art und Weise, wie der Veranstaltungsleiter Hannes moderiert, ist am Ende der Großteil völlig motiviert dabei. Das spiegeln uns auch unsere Azubis. Bei der traditionellen Azubi-Abschlussfeier erinnern sich viele ehemalige Azubis noch an ihr Teamevent zum Auftakt – ein Beweis für die nachhaltige Wirkung. Genau das macht den Unterschied und sorgt dafür, dass die Teamerlebnisse verbinden und noch Jahre später in Erinnerung bleiben.“
Möchten auch Sie Ihre Auszubildenen direkt zum Auftakt oder im Ausbildungsprozess begeistern? Wir sind Ihr Partner – vom Recruiting bis zum Abschluss!
Hier finden Sie eine Übersicht zu unseren Eventformaten:
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