Communication: Team events for new togetherness

Exchange on a whole new level

Team baut eine Impulsreaktion im Tagungsraum

Communicating successfully and creating new values

From global flows of goods to informal idea presentations in the company cafeteria - the connecting force behind every business enterprise is communication. This has always been the case. But never before have our communication possibilities been as individual, efficient and technologically advanced as today. Modern company communication thus provides completely new opportunities throughout all levels of business operations. But it can also be a serious obstacle standing in the way of pursued goals. Especially, when employees are not yet on the same communicative wavelength and are thus not able to coordinate their activities. This is not necessarily a consequence of modern technology. Communication begins with talking to one another, with creative interactions, with listening. Communication is effective and fruitful, when the other side fully understands, what I am trying to express. And that is exactly where we come in: Teamgeist cracks down on stiff and ineffective communication within the company, turning communicating into a valuable and fun experience for participants - bridge building for every team that wants to exponentiate efficiency and productivity.

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Frau nimmt mit Tablet zwei Männer auf

Sustainable traincentive effects

Communication affects everything: the company values, the DNA of a brand, every little detail of a business process - just like it affects the needs, wishes and individual plans of the employees and the current Facebook post on the company profile. If you are capable of successful communication, you can do anything. It is time to put this simple realisation into practice. Many of our clients contact our professional team developers, wishing for ideas and suggestions on how effective communication works in different phases or areas, across borders and cultures. How do companies remove communicative friction losses? How do businesses communicate with clients and partners in a successful way? We provide an impulse from the outside that permanently optimises the internal and external communication of companies. According to your specifications, we devise customised traincentives that turn effective communication into a fun experience with long-lasting effects. Let us consult you on your individual traincentive. After all, every form of communication starts with a talk.

Readjusting reciprocity

Our traincentives pick up your team, where it left off. Since we work completely practice-oriented, we connect communication-enhancing tasks with the concrete objectives of your company. We, for example, link a joint film shoot about content and topics of your business operations to a so-called impulse reaction. This coaching tool boosts both communication and cooperation among employees. By dividing participants into individual groups, communicative breaking points can be identified easier. In turn, important interfaces can be created through teamwork. But no matter which materials and media we apply to optimise communication skills within your company - the end result is a concrete success: a steady communication advantage over the competition.

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What makes the Communication Traincentives by Teamgeist so special:

  • Analysis customer requirements & development of a tailord concept
  • Targeted integration of classic & new methods
  • Raising awareness for personal communication & the consequences from it
  • Optimisation of internal & external communication
  • Successful transfer into the working routine
  • Experienced & creative communication coaches that know what they're doing
  • Long-standing experience in the communication sector
  • Traincentives bookable throughout Germany & internationally
  • Specialist for communication in large groups
  • If required, useful support of processes with own software
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Communication for successful teams and companies

Find out for yourself, how beneficial and highly efficient our communication traincentives are:

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Kommunikation im Fokus - Use Case

Rahmendaten & Zielsetzung

Datum: 16.06.2016

Endkunde: Pharmaunternehmen

Teilnehmer: 145 PAX – eingeteilt in 12 Teams á 11 oder 12 TN pro Team

Gewünschte Leistung: Impulskette in Kombination mit Filmfestival (parallel – vgl. Roadbook -  4 Themen/Film Genres: Western, Krimi, Fantasie/Science Fiction, Musikfilm (a la Greece) – 3 Teams pro Thema

Veranstaltungsort: A-ROSA Resort Scharmützelsee - A-ROSA Resort GmbH

Ziel der Veranstaltung: Kommunikation, Einbindung & Emotionalisierung eines neuen Produktes und der Unternehmenswerte, Spaß haben – Gemeinsam was erschaffen

Sprache: deutsch

Zeitrahmen: 09.30 – ca. 16.30/ 17.00 Uhr, 20.30 Uhr Filmpräsentation + Verabschiedung

Es gab 4 Themen/ Filmgenres, unter denen die Impulskette gebaut und die Filmsequenzen gedreht wurden: vgl. beigefügtes Beispiel Roadbook

Musical/ Musikfilm (a la Greece):          3 Teams

Fantasie/Science Fiction:                     3 Teams                                             

Krimi:                                                  3 Teams

Western:                                             3 Teams

Es war kein Wettbewerb erwünscht.

Wichtig war, dass sich jedes Team eigenständig in 2 Microteams einteilte.

Die Filmsequenzen wurden am Ende durch Teamgeist zu einem Film zusammengeschnitten .

Finale Impulskette: 200 weiße Luftballons als Höhepunkt die hochfliegen.

Jedes Team drehte Filmsequenzen mit Bezug zur Impulskette und zu dem jeweiligen Thema/ Filmgenre.

Microteam 2: Filmteams

Jedes Team baut auf einem Bauabschnitt mit Bezug zu einem Thema/ Filmgenre den Teil einer Impulskette, die in Summe aus 12 Bauflächen besteht.

Microteam 1: Konstruktionsteams (Impulskette)

Ziele der Teams waren, Spaß zu haben und die wohl größte zusammenhängende und spektakulärste TEVA Impulskette Deutschlands zu bauen, verlaufend über 12 Bauabschnitte, die am Ende unter tosendem Applaus mit möglichst nur einem Anstoß unterbrechungsfrei von Team 1 bis Team 12 durchläuft, um dort einen „Big Bang“ auszulösen (Projekt 1).

Zusätzlich galt es einen außergewöhnlichen und spannenden TEVA Kurzfilm zu drehen, der aus verschiedenen Takes (Filmsequenzen) der 12 Teams zusammengeschnitten und am Abend präsentiert wurde(Projekt 2).

Es gab in Summe vier verschiedene Themen/ Film-Genres für beide Projekte, unter denen die Impulsketten-Teilabschnitte gebaut und die Filmsequenzen gedreht wurden. Die Themen waren:

  • Western,
  • Krimi,
  • Fantasie/Science Fiction & Musikfilm/ Musical (á la Grease & Co.

Wichtig war dem Kunden, dass zum einen die Mitarbeiter mit Ihren Bedürfnissen aber auch die Unternehmenswerte in den Mittelpunkt der Veranstaltung rücken. Dabei sollten die Unternehmenswerteowohl im Bau der Impulsreaktion als auch im Film mit einfließen.

Zusätzlich galt es für die Teilnehmer, sich Gedanken zur Präsentation eines neuen Produktes zu machen. Dieses sollte in Szene gesetzt und besonders präsentiert werden. Außerdem sollte der Kundennutzen und seine Vorteile dargestellt werden.

Wichtig war auch, dass es einen Bezug zwischen den beiden Projekten (Impulsreaktion und Filmdreh) gab.

Am Ende ist ein außergewöhnlich und spektakuläre Impulsreaktion und ein grandioser Film entstanden.

Eine Impulsreaktion fördert neben der Kommunikation vor allem die Kooperation zwischen den Mitarbeitern. Hier gilt es die Projekte abzustimmen, insbesondere die Schnittstellen, damit am Ende die Reaktion reibungslos und möglichst mit nur einem Anstoß funktioniert. Bei unserer Impulsreaktion sind die einzelnen Teams Teil eines großen Ganzen. Ziel aller Teams ist es, eine funktionale Bewegung mit den unterschiedlichsten Materialien zu erschaffen. Wie lange diese Bewegung ohne Unterbrechung abläuft und am Schluss ein toller Big Bang ausgelöst wird, liegt an der Umsetzung der Aufgabe durch die Teams. Wichtig sind dabei Zusammenarbeit und Kommunikation im Team, Kreativität und vor allem die Absprache mit den anderen Einheiten. Aber auch der Umgang mit begrenzten Ressourcen und Einstellung auf wechselnde Rahmenbedingungen sind immer wieder erforderlich, um die Impulsreaktion erfolgreich zu finalisieren. Beim Filmdreh wurden die Mitarbeiter des Unternehmens, die Unternehmenswerte und ein neues Produkt, in amüsanten Filmsequenzen festgehalten.

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