Tipp 3: Flexible Arbeitszeiten – heute wichtiger denn je
Job-Neulinge erachten bereits bei der ersten Festanstellung einen ausgeglichene Work-Life-Balance für äußerst wichtig. Beispielsweise werden flexibel gestaltbare Arbeitszeiten heute nicht mehr als attraktives Extra angesehen, sondern schlicht vorausgesetzt. Die gebotene Flexibilität bezieht dabei sowohl auf die Arbeitszeit wie auch auf den Arbeitsort. Flexibler Arbeitsbeginn- und flexible gestaltbares Arbeitsende-Konzepte sowie auch Workation sollten allen Mitarbeitenden ermöglicht werden. Ferner erwarten viele vor allem junge Mitarbeitende auch die Möglichkeit, für gewisse Zeitspannen unbezahlt auszusteigen, ohne gleich den Job zu verlieren.
Feste Kernarbeitszeiten
Um bei aller Flexibilität ein gewisses Quantum an Kontinuität sicherzustellen, eignet sich ein flexibles Arbeitszeiten-System mit einer festen Kernarbeitszeit. So wird sichergestellt, das konstruktive Meetings nicht daran scheitern das stets Schlüsselfiguren fehlen. Außerdem ist einen Kernarbeitszeit auch für die Betreuung von Kunden oder Interessenten sehr wichtig.
Tipp 4: Homeoffice: Ein absolutes Muss
Seit der Corona-Pandemie ist Homeoffice zu einem Standard geworden, den kein Mitarbeitender mehr missen möchte. In den Unternehmen haben Homeoffice-Regelungen teilweise dazu geführt, die Arbeitsplatz-Kapazitäten im Unternehmen herunterzufahren und so zusätzlich Kosten zu reduzieren. Wer von Homeoffice-Regelungen profitiert, spart als Angestellter nicht nur wertvolle Zeit für die Pendelei ins Büro und wieder zurück. Homeoffice wird auch als Vertrauensbeweis angesehen und stärkt sowohl die Motivation wie auch das Identifizieren mit dem Unternehmen. Auch wenn nicht alle Mitarbeitenden Homeoffice als Bereicherung empfinden, so sollten dennoch alle das Recht bekommen, hin und wieder einen Arbeitstag in den eigenen vier Wänden zu verbringen.
Tipp 5: Clevere Entlastung
Ein echter Motivationskiller ist für Angestellte eine dauernde Überlastung durch unzureichende Aufgabenverteilung. Daher sollten die Führungskräfte dafür sensibilisiert werden, die anstehenden Aufgaben fair zu verteilen und niemanden im Team zu überlasten. Ein Weg dazu sind klare Zielvorgaben und die Gewähr dafür, dass die definierten Ziele erreichbar sind, ohne dass demotivierender Stress aufkommt.
Tipp 6: Empathie zeigen und leben
Mitarbeitende schätzen es sehr, wenn in besonderen Lebenssituationen auch der Arbeitgeber empathisch und kooperativ agiert. Beispiel dafür sind beispielsweise Trauerfälle oder schwere Krankheitsfälle in der Familie. Gute Arbeitgeber geben in solchen schwierigen Lebensphasen ihren Angestellten aktive Schützenhilfe, indem sie den Betroffenen die Freiheiten geben, die die jeweilige Situation erfordert.
Tipp 7: Persönliche Weiterentwicklung ermöglichen
In Studien wird immer wieder deutlich, dass für die meisten Angestellten die persönliche Weiterentwicklung ein wichtiger Job-Parameter ist. So sollte das Unternehmen auf konkrete Wünsche und Ziele von Mitarbeitenden eingehen, was interne und externe Weiterbildungen, aber auch Positionswechsel im Unternehmen selbst angeht.
Tipp 8: Vergünstigungen und Extras
Neben rein finanziellen Sonderzahlungen schätzen Mitarbeitende auch materielle Vergünstigungen wie beispielsweise Dienst-Mobiltelefone, Laptops und Tablets, Firmenfahrzeug (Pkw, Bike) sowie Zuschüsse zur gesunden Ernährung am Arbeitsplatz. Bei Handys und Dienstwagen ist dabei für viele vor allem wichtig, dass sie durch diese Zuwendungen keine allzu drastischen Steuernachteile bekommen. Für den Beitrag zur gesunden Ernährung, beispielsweise durch freie Getränke, Obst und Snacks während der Arbeitszeit, sind auch vergünstigte Konditionen für Sportangebote in Firmennähe eine gute Option, als Arbeitgeber positive gesundheitliche Impulse zu geben.
Tipp 9: Teambuilding-Maßnahmen für mehr Wohlbefinden und Spaß bei der Zusammenarbeit
Je wohler sich die einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Ihrer Rolle im Team befinden, desto zufriedener sind sie auch. Überraschen Sie Ihre Teammitglieder mit einem Erlebnis mit Mehrwert im Wir. Team Events und Teambuildingmaßnahmen stärken den Zusammenhalt und auch das Vertrauen untereinander. Planen Sie gerne einen Betriebsausflug mit einem Team Event und einem anschließendem Essen oder planen Sie zum Beispiel ein Sommerfest mit Wir-Gefühl. Das gemeinsame Erlebnis kann auf Ihre individuellen Wünsche geplant werden und sorgt für Abwechslung und Spaß vom Arbeitsalltag.