- Flexible Arbeitsplatzmodelle
Nine-to-Five-Jobs gehören beinahe komplett der Vergangenheit an. Mitarbeitende schätzen es, ihre Arbeitszeit mit familiären und Freizeit-Interessen in Einklang bringen zu können und nicht an fixe Stundenpläne und Schichtzeiten gebunden zu sein.
- Die Möglichkeit, generell oder partiell in Teilzeit zu arbeiten
Vor allem die Familienplanung bringt viele Mitarbeitende in die Situation, nicht grundsätzlich Vollzeit arbeiten zu wollen oder zu können. Berücksichtigt das Unternehmen beispielsweise den Wunsch einer jungen Mutter, für eine Phase deutlich weniger Stunden als generell vereinbart zu arbeiten, wird das als sehr wertschätzend empfunden.
- Leichter Wiedereinstieg nach der Elternzeit
Nach der Elternzeit wieder einen smarten Eintritt geboten zu bekommen, wird von vielen als elementar wichtig eingestuft. So bleibt dem Unternehmen die Expertise des Mitarbeitenden über die Elternzeit hinweg erhalten und es entsteht eine echte Win-Win-Situation bei der Rückkehr nach der Eltern-Pause.
Der kontrollierte Rückzug auf Zeit – sei es zur persönlichen Entfaltung oder für einen langen Familienurlaub – ist für viele Mitarbeitende, vor allem der jüngeren Generation, ungeheuer wichtig. Auch Mischformen mit zeitgemäßer Workation sind durchaus wichtige Elemente der Mitarbeiterbindung und schaffen gegenseitiges Vertrauen zwischen Unternehmen und Mitarbeiter.
Seit der Corona-Pandemie sind großzügige Homeoffice-Lösungen gang und gäbe in mitarbeiterorientierten Unternehmen. Und es hat sich herausgestellt, dass sich Homeoffice kaum negativ auf die Arbeitsleistung auswirkt. Grundsätzlich ist das gegenseitige Vertrauen eine entscheidende Grundlage.
Die Ausstattung von Arbeitsplätzen und Sozial-Zonen sollte freundlich, sauber und angenehm gewählt werden. Denn eine angenehme Umgebung steigert die Motivation maßgeblich.
Ab einer gewissen Unternehmensgröße ist ein Betriebskindergarten von großer Bedeutung. Kleinere Unternehmen sollten Partnerschaften mit umliegenden Einrichtungen oder gleichgesinnten Unternehmen anstreben, um Betreuungskonzepte zu kreieren.