Unternehmenskultur

Entdecken Sie, wie Verbesserungsvorschläge am Arbeitsplatz das Klima und die Motivation verbessern können – ein Schlüssel zu einem gesünderen und produktiveren Team.

Der Fachkräftemangel macht es schwer, qualifizierte Bewerber zu finden. Daher ist es wichtig, bestehende Mitarbeitende mit guter Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und weiteren Anreizen zu binden.

Von Künstlern lernen: mit Kreativität Change Prozesse begleiten, neue Lösungswege finden und Teams zukunftsstark machen

Wie Sie mit interner Kommunikation die Zusammenarbeit verbessern, Change Prozesse begleiten und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärken und binden.

Eine optimale Teamführung ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg von Abteilungen, Teams oder Projektgruppen. Ein Artikel über modernes Leadership mit Coaching Skills.

Menschlich und strategisch dem Fachkräftemangel entgegenwirken: entdecken Sie die Maslowsche Bedürfnispyramide im HR-Kontext und erfahren Sie, welche Strategien in der Mitarbeiterbindung greifen.

Weniger Ausbildungsabbrüche: erfahren Sie, wie Sie Ihre neuen Auszubildenden in der Startphase optimal begleiten und binden können. 

Wie begeistern Unternehmen Auszubildende direkt in der Startphase? Ein Interview mit dem Erlebnispädagogen und Serious Game Designer Marius Meißner

Teamevents sind neben dem motivatorischen Aspekt auch steuerlich interessant, denn diese gelten als Betriebsausgabe und sind somit absetzbar.

Der Betriebsausflug gehört zu den absoluten Klassikern der Mitarbeitermotivation. Und natürlich ist er steuerlich geltend zu machen, wenn Sie ein paar Regeln einhalten. 

Mit diesen Impulsen und Methoden schaffen Sie optimale Rahmenbedingungen für ein angenehmes und produktives Arbeitsklima

Wie Unternehmenswerte die Zusammenarbeit und Unternehmenskultur bereichern, erfahren Sie in diesem Artikel. 

Mit 9 Tipps, wie Unternehmen optimale Voraussetzungen für mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz schaffen.

Wie wirken unterschiedliche Bonussysteme? Und wie können diese motivierend eingesetzt werden?

Von der Fehlerkultur zur Lernkultur – Der Mut zum Scheitern ermöglicht langfristigen Erfolg.

In diesem Artikel beleuchten wir, warum echte Wertschätzung gerade jetzt entscheidend ist, um nicht nur ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, sondern auch die Unternehmenskultur nachhaltig zu verbessern.

Jedes Unternehmen hat eine Unternehmenskultur. Doch wie kann diese bewusst optimiert und gestaltet werden?

3 innovative Ideen für Ihre Jahresplanung

Was als spannende Herausforderung begann, was lange Zeit als berufliche Selbstverwirklichung Spaß gemacht hat, entpuppt sich als Hamsterrad, das letztlich krank macht.

5 weitere Tipps für mehr Struktur und Lebensfreude

Wie wir jeden Tag Beruf und Privatleben in den Einklang bringen 

Zufriedene Mitarbeiter sind der wichtigste Erfolgsfaktor für Unternehmen und das wirksamste Mittel gegen den Fachkräftemangel

Immer öfter steht der Vorgesetzte im Fokus der Mitarbeiterzufriedenheit- doch wer ist wirklich für das Glück der Angestellten verantwortlich?!

Der wahre Unterschied zwischen großartigen Leadern & Managern - Und warum Ihr Unternehmen beides braucht. Management und Leadership sind zwei völlig unterschiedliche Bereiche und Kompetenzen.

Wie das Betriebsklima, Wertschätzung und offene Kommunikation die Motivation und Gesundheit Ihrer Mitarbeiter stärkt thematisieren wir in diesem Artikel.

Wir sagen Ihnen, welche Phasen es in komplexen Change Prozessen gibt und wie wir sie mit Teambuilding Maßnahmen positiv beeinflussen und unterstützen können.

Was motiviert Sie bei der Arbeit und was müsste man Ihnen bieten, damit Sie sich mehr engagieren? Mit welchen Maßnahmen Sie Ihre Mitarbeiter zu mehr Einsatz führen, zeigen wir Ihnen in diesem Artikel.

Wer würde wohl besser über die Geheimformel des Teamgeistes bescheid wissen als Michael Haufe, Gründer der Teamgeist AG?!

Feedback geben mit den 4 Schritten der gewaltfreien Kommunikation 

Ein Aufruf zur Zuversicht! Selbstwirksamkeit als Resilienzfaktor - so gelingt es uns auch in Krisenzeiten Verantwortung zu übernehmen. Dabei spielt das Kohärenzgefühl eine wichtige Rolle.

Mit einem erfolgreichen Onboarding werden Ihre neuen Mitarbeiter zu motivierten Teammitgliedern.

Ein durchdachter Prozess für einen wertschätzenden Abschied

Mit diesen Maßnahmen unterstützen Sie die Ausgeglichenheit und Gesundheit Ihrer Angestellten und positionieren sich als attraktiver und fürsorglicher Arbeitgeber.

Micha Haufe über die notwendige Begeisterung für die Möglichkeiten des Wandels, über künstliche Intelligenz und Nachhaltigkeit...

Viel mehr als gute Vorsätze können Punkte auf einer Bucket List sein. Auch für Teams und Unternehmen können Bucket Lists ein sinnvolles Instrument sein.

Bleiben Sie gesund, fit und motiviert im Homeoffice - mit den richtigen Übungen und Tricks - vom Profi, teamgeist.

Interview mit unserer Expertin, Nicole Steiner über Übungen zum Mitmachen, Pausengestaltung und Strukturen für mehr Gesundheit im Homeoffice.

Interview mit Isabel Haufe über Homeoffice & Homeschooling und 5 praktische Tipps für dessen Vereinbarkeit.

Interview mit Jan Möller, Standortleiter teamgeist Schleswig-Holstein und Inhaber von Körperwerft zu relevanten Themen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in der aktuellen Situation.

Interview mit Patrick Havenstein, Geschäftsführender Gesellschafter teamgeist Mitte und erfahrener Führungskräfte Coach über die Relevanz eines positiven Mindsets. 

Mit digitalem Onboarding Ihre neuen MitarbeiterInnen integrieren und Teamarbeit auf ein neues Level heben.

Gehen Sie mit Ihrem Team auf eine Zeitreise und stecken Sie sich neue Ziele für das Jahr 2022.

Aus guten Vorsätzen neue Gewohnheiten machen

Hybride Arbeit kann völlig unterschiedlich organisiert und gelebt werden. Idealerweise bringt sie die Bedürfnisse von MitarbeiterInnen mit den Unternehmenszielen in Einklang. 

Moderne Arbeit ist geprägt von großen und kleinen Teams, die Problemen geschlossen begegnen. Um alle Ressourcen und Kompetenzen in einem Team optimal zu nutzen, ist es wichtig auf ein paar Feinheiten zu achten.

Eine hohe Mitarbeiterfluktuation ist ein teures Phänomen. Wie können Unternehmen entgegenwirken, um Mitarbeiter langfristig zu binden?

Nutzen Sie wichtige Schlüsselstrategien in Ihrem Personalmanagement, um talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen zu halten

Die Arbeitswelt ändert sich rasant. Unternehmen werden immer schlanker, flexibler und internationaler.

Wir gehen der Frage nach, ob ein Betriebsausflug trotz seines „Freizeitcharakters“ als Arbeitszeit zu werten ist. Das ist nämlich auch im Hinblick auf Versicherungsfragen wichtig.   

Mit einfachen und schnellen Tipps zu mehr Gelassenheit im Alltag im Büro oder im Home Office.

Corona scheint die Krise der aktuellen Generation zu sein. Unsicherheit, Verlust, Neugestaltung....

Wie wichtig ist Empathie in der Zusammenarbeit? Und wie können wirkungsvolle Teambuilding - Maßnahmen helfen, dass eine echtes Zusammengehörigkeitsgefühl entsteht? 

Sie haben ein Problem auf Ihrer Arbeit, möchten mehr Gehalt oder sind unzufrieden? Ein Gespräch mit Ihrer Führungskraft kann Wunder wirken. 

Der teamgeist-Gründer und Weltumsegler Michael Haufe hat eine klare Haltung zur aktuellen Debatte der Atlantiküberquerung von Greta Thunberg

Tipps, die für eine bessere Kommunikation per E-Mail sorgen und eine gepflegte und respektvolle Sprache etablieren

Unsere Lösungsansätze für die Herausforderung "New Work"-Strukturen in die Teamarbeit zu implementieren: Abgestimmte Trainingsmodule in den inspirierenden Räumlichkeiten von Design Offices.

Tipps für eine einheitliche Unternehmenskommunikation und eine gemeinsame Sprachbasis, die zu einem Markenzeichen Ihres Unternehmens werden kann. 

Ein philosophisches Gespräch mit Michael Haufe, Gründer der Teamgeist AG, über die Leitlinien, Motivatoren, Visionen und Krisen eines erfolgreichen Unternehmens.

Das Thema Achtsamkeit spielt eine ganz zentrale Rolle, der Jakobsweg ist zum Ziel des Massentourismus geworden und Smoothies gibt es an jeder Ecke. Ab jetzt leben wir gesund ! 

Wer gut verdient, macht auch einen guten Job. Daran ist erst mal nichts falsch. Aber der Blick auf den Kontoauszug kann im Lauf der Zeit durchaus seine motivierende Wirkung verlieren. 

Wie kann man Wertschätzung ohne Händedruck zum Ausdruck bringen und das Wir-Gefühl stärken?