Events für Lehrlinge: Talente finden, fördern und binden!

Recruiting Day

Bei einem Recruiting Day werden die BewerberInnen eingeladen, sich als Team an verschiedenen Stationen einer Herausforderung zu widmen. Anhand einer Problemstellung sind sie dazu angehalten, sich schnellstmöglich auf diese neue Situation einzustellen und eine Rolle im Team einzunehmen. Dabei müssen die BewerberInnen zeigen, wie sie Lösungsstrategien entwickeln, miteinander kommunizieren, Probleme angehen und mit inneren und äußeren Einflüssen wie z.B. Stress umgehen. Die durch die Beobachtung und Reflexion gemachten Erkenntnisse bereichern die BewerberInnen und helfen bei der richtigen Wahl der Lehrlinge.

Stationen aus solch einem Recruiting Day Programm lassen sich auch wunderbar auf Ausbildungs- und Studienmessen durchführen oder für einen Tag der offenen Tür adaptieren.

Kennlerntage

Für die meisten Lehrlinge ist der Beginn der Ausbildung auch gleichzeitig der Beginn einer neuen Lebensphase, die zunächst von Unsicherheit geprägt ist. Neben dem Onboarding ins Unternehmen, brauchen die Lehrlinge vor allem Orientierung und Impulse für das gegenseitige Kennenlernen und die Zusammenarbeit. Während sich die Teams in kooperativen und vertrauensbildenden Übungen koordinieren, bilden sie damit das Fundament eines Wir-Gefühls aus. Die Trainer reflektieren mit ihnen die Erkenntnisse und erarbeiten gemeinsame Teamregeln für die Ausbildung. Die AusbilderInnen werden dabei eng in die Rolle des Beobachtenden eingebunden. Die Lehrlinge lernen sich und ihre Verhaltensweisen während der Herausforderung intensiv kennen und können so das Eis schneller brechen

Unternehmensspezifische Inhalte, wie z.B. die Unternehmenswerte, können wir bei unseren Trainings einbauen und thematisieren.

FIRSTDAY@WORK

Powerpoint-Schlacht, langwierige papiergebundene Laufzettelverfahren, einschläfernde Belehrungen und zeitintensive Vorstellungsrunden? – Das war gestern! Nein danke! Statt dessen: interaktives und innovatives Erkunden der neuen Arbeitswelt. Neue Lehrlinge von der ersten Minute an den neuen Lernort Unternehmen heranzuführen und in das bestehende Unternehmen zu integrieren, ist das oberste Ziel. In einer digitalgestützten Rallye lernen sie dabei die verschiedenen Bereiche kennen, können Infos und Sicherheitsinstruktionen erhalten und sich mit Hilfe von kreativen und interaktiven Aufgaben besser ins bestehende Team einfügen. Neben der reinen Einarbeitung, soll ein professioneller Onboarding Prozess vor allem dabei helfen Fehler, auf Grund von Unsicherheiten, zu vermeiden, die Selbstsicherheit der neuen Lehrlinge zu erhöhen und wichtige Unternehmensinterne Themen (z.B. Arbeitssicherheit) zu verinnerlichen.

Ein bereits konzipierter FIRSTDAY@WORK lässt sich leicht über unsere App auch für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter adaptieren, die an ihrem ersten Arbeitstag eine wertvolle Orientierung erhalten.

Soziales Kompetenztraining

Stehen Streitigkeiten, Schuldzuweisungen und offene Auseinandersetzungen an der Tagesordnung, hilft der Spruch „Klärt das unter euch“ oft nicht mehr weiter. Gemeinschaftliche Erlebnisse steigern nicht nur das „Wir-Gefühl“, sondern können auch gezielt auf das Training sozialer Kompetenzen ausgerichtet werden. Jeweilige Übungen zeigen auf, wie die Lehrlinge mit Konflikten umgehen und wie sich ihre Kommunikation und ihr Rollenverhalten auf das Teamgefüge auswirken. Neben der Reflexion des eigenen Handelns, stehen auch Modelle wie gewaltfreie Kommunikation sowie Handlungs- und Problemlösungsstrategien im Vordergrund. In vertrauensbildenden Übungen, Bauprojekten und anderen Herausforderungen, können die Lehrlinge ihre sozialen Kompetenzen unter Beweis stellen und das Team stärken und erleben was ein echtes Spitzenteam ausmacht.


Wenn es im Team kriselt, hilft es häufig, dass sich Lehrlinge zusammen mit dem gesamten Team auf ein solches Training einlassen und in ihren unterschiedlichen Rollen als Team gestärkt werden.

KICK-OFF 3. Ausbildungsjahr

Besonders im letzten Ausbildungsjahr nimmt der Druck auf die Lehrlinge enorm zu. Neben der steigenden Verantwortung im Beruf, kommt ein hoher Lernstress dazu. Mit einem Kick-Off-Event lässt sich das neue Ausbildungsjahr mit einem Motivationsschub starten! Das Teambuilding schafft einen motivierenden Fokus für die anstehenden Herausforderungen sowie Abschlussprüfungen und stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl. Durch erlebnisreiche Module werden die Lehrlinge herausgefordert, sich gegenseitig zu pushen. Sie stärken sich als Team und werden sich bewusst, mit den anstehenden Herausforderungen nicht allein gelassen zu werden. Die Lehrlinge werden für die Kernthemen und Herausforderungen im neuen Jahr sensibilisiert und für einen erfolgreichen Abschluss der Ausbildung motiviert.

Ob neue Projekte oder auch der Start ins neue Geschäftsjahr, ein Kick-Off-Event hilft dem gesamten Team, neue Inhalte, Ziele oder Herausforderungen motiviert anzugehen.

Abschluss-Event

Wenn sich die gemeinsame Zeit dem Ende neigt, ist allen klar, wie sehr Unternehmen und Lehrlinge voneinander profitiert haben. Nach der Ausbildung gilt es „Danke“ zu sagen und die gemeinsame Zeit zu rekapitulieren. In einem Abschlussevent können erlebnisreiche Module die Erinnerung an die Ausbildung stärken und das Team kann sich mit positiven Erinnerungen von den Lehrlingen trennen oder sie als neue KollegInnen willkommen heißen. Die Leistungen der ehemaligen Lehrlinge wird wertgeschätzt und sie können sich auf Augenhöhe mit dem Team begegnen. Die Ausbildung Revue passieren lassen, Erfolge feiern oder den Weg für die neuen Herausforderungen im Anstellungsverhältnis ebnen sind Zielstellungen für das Abschlussevent.

In einem gemeinsamen Bauprojekt können so z.B. die ehemaligen Lehrlinge von den anderen MitarbeiterInnen mit den gebauten Seifenkisten metaphorisch ins neue Team aufgenommen werden.